公司裁员补偿金能得到多少

最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读 在提到了公司进行裁员并且属于法定范围之内的情况下,依据相关法规,裁员的赔偿标准设定如下:即按照劳动者在职期间在本单位的实际服务年限,对每满一年的工龄给予一个月的工资作为补偿金。如果劳动者的工作年限超出了六个月但不足一年,则将其视为一年的工龄来计算;而对于工作年限未达到六个月的劳动者,则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
公司裁员补偿金能得到多少

一、公司裁员补偿金能得到多少

公司裁员补偿金额的具体计算方式

若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下,依据现行法规的相关配套规定,补偿金的具体标准应为:按照员工在贵司服务年资的基础上,以满一年年资为度,最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。而若员工为期六个月至不足一年者,则年资将被视为一整年进行计算;对于服务期未达六个月的员工,贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员补偿标准是怎么规定的

若雇主符合法定情由实施裁员计划,根据相关法律规定只需承担相应的经济补偿责任即可;

但凡违规进行裁员操作的情况下,须向受影响的员工提供双倍的经济补偿作为赔偿金

经济补偿的金额通常依据劳动者在公司内部的工作年限所确定,每期工作满一年,则需按一个月的基本薪资为基准向该劳动者支付经济补偿费。

对于工作时间长度大于或等于六个月但不足一整年的,将按照一整年来计;

而对于尚未满六个月的,将向劳动者支付半个月的基本薪酬作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司裁员补偿多少

企业实施裁员活动时,对员工的补偿金额需根据被裁员工在现有岗位的服务期限以及相应的薪资水平做出判断与决策。

通常情况下,经济补偿应以员工在现雇主单位的服务年限为依据,每满一整年便需向该员工支付相当于一个月工资的标准报酬。

对于服务期在六个月及以上但不足一整年的情况,则按照完整一年进行计算;若服务期不满六个月,则将向该员工支付半个月工资作为经济补偿。

在此所提及的"月工资",系指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入。

若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下,现行法规的相关配套规定,补偿金的具体标准应为:按照员工在贵司服务年资的基础上,以满一年年资为度,最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。若员工为期六个月至不足一年者,年资将被视为一整年进行计算;服务期未达六个月的员工,贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

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一、企业裁员的条件是什么裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、裁员不得裁减的人员有哪些经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但为了保障劳动者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。综上,是关于“企业裁员的条件是什么”以及“裁员不得裁减的人员有哪些”的有关裁员的法律材料,希望对您能有所帮助。事实上,单位裁员一方面能反映出一个单位的经营状况,但还值得注意的一个问题,就是它会对劳动者产生了重大影响。而鉴于此点,法律对此做出了比较严格的规定。如果您对裁员还有什么不清楚的地方,那么建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师为您详细的介绍。
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(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
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朋友是公司的老板,因为有些员工的工作质量不加,朋友一直想要辞退这些员工,但是公司一直没有这方面的规定,所以请问一下有关于辞退干得不好员工怎么说?
[律师回复]
1. 公司辞退你们没有法律依据,虽然没有签订劳动合同,但是你们已经形成了事实劳动合同关系,也受劳动合同法的调整。依据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位才可以辞退,如果没有严重违法公司规章制度,又没有失职、舞弊等给公司造成重大损失的行为,公司不能单方解除与你们的劳动关系。依据是《劳动合同法》第39条。
2. 公司在前30日通知或额外支付一个月工资可以解除劳动合同的情况有三种,以您的说法,任何一种都不符合,所以即便公司这么做了也不能单方解除合同。依据是《劳动合同法》第40条。
另外,由于公司未与你们签订劳动合同,就应当自用工之日起满一个月的次日起算,支付你们双倍工资,依据是《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》的第6条。而且,如果公司仍不与你们签订劳动合同,并坚持解除劳动关系的,因为你们工作的期限为7个月,属于超过6个月不满一年的情况,公司应当支付你们一个月的工资作为经济补偿金。依据是《劳动合同法》第46、47条。
为了使您能更清楚明白地理解以上答复,特附相关法条如下,请耐心查阅:
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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