合同期满公司不续签合同有赔偿吗

当劳动合同期满时，如果公司决定不续签合同，一般情况下是会有赔偿的，这其实是劳动合同终止的一种特定情况。
依据《劳动合同法》，存在这样的规定：除了用人单位保持或者提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情形之外，对于终止固定期限的劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者自己不同意按照原来的合同条件或者是公司提高后的条件来续签合同，那么公司就没有必要支付经济补偿。这就需要劳动者和公司在劳动合同期满前，明确双方的意愿和态度，避免因续签问题而产生不必要的纠纷。

当劳动合同期满时，如果公司不打算续签合同，一般是会有赔偿的。这其实是劳动合同终止的一种情况。
按照《劳动合同法》的相关规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后劳动者仍不同意续订，以及其他特定情形外，只要是终止固定期限的劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者自己不同意按照原合同条件或者公司提高后的条件进行续签，那么公司就不需要支付经济补偿。

当劳动合同期满，要是公司不打算续签合同，一般情况下是会有赔偿的，这其实属于劳动合同终止的一种状况。
按照《劳动合同法》来讲，除了那种用人单位维持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后劳动者却不同意续签的情况之外，要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己不同意按照原来的合同条件，或者是公司提高条件之后劳动者还是不同意续签，那公司就不需要给劳动者支付经济补偿。这就像是在说，得看是公司不想续签还是劳动者自己不想续签，要是劳动者自己不想续签，那公司可就不用掏这个钱。

劳动合同期满的事儿。就好比说有个员工在一家公司兢兢业业地干了好多年，这合同到了期限。要是公司不打算跟他续签合同，那通常是有赔偿的，这就属于劳动合同终止的一种情况。
根据那《劳动合同法》规定，可不能随便不赔。除非公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后，这员工自己不同意续订，那这种情况下，公司就不用给赔偿。但要是没有这些情况，就像公司就这么单方面不续签了，那用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六年七个月，那就算七年，得按七年给补偿；要是只干了三年零五个月，那就按三年半算，给三个月半的工资作为经济补偿。
比如说有个员工在公司干了五年，合同期满公司不续签，那公司就得给这个员工五个月工资的经济补偿。这可都是有法可依的，可不能随随便便就不赔。所以，员工们可得清楚自己的权益，公司也得按照法律规定来办事。