公司解除合同有啥补偿

公司解除合同的补偿事宜得区分多种情况来对待。
当公司无过失性辞退员工时，就像员工得了病或者因非工作原因受伤，在规定的医疗期满后，没法再从事原来的工作，也无法胜任公司另行安排的工作等这类情况，公司得提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，这样之后就可以解除劳动合同。而且，公司还得按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金了。不过，如果是员工出现了严重违反公司规章制度等过错情况，从而被解除合同，那么公司就不需要给员工支付经济补偿。总之，公司解除合同的补偿情况较为复杂，需要根据具体情形来准确判断和处理。

公司解除合同的补偿情况较为复杂，需分多种情形来看。
当公司无过失性辞退员工时，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情况，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后便可解除劳动合同。并且，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，那么就应当依照经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。
然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形而被解除合同，公司则无需支付经济补偿。

公司解除合同的补偿事宜得区分多种情况来看。要是公司无过失地辞退员工，就像员工生病了，或者因非工作原因受伤，等规定的医疗期结束后，既没法继续干原来的工作，也没法胜任公司另行安排的工作之类的情况，那公司就得提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工多支付一个月的工资，这样之后就可以解除劳动合同。而且，在这种情况下，公司得按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就得给员工支付一个月工资的经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同，那可就不一样，得依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。不过，如果是员工自己有严重违反公司规章制度等过错行为，导致被解除合同，那公司就不需要给员工支付经济补偿。
总之，公司解除合同的补偿情况是比较复杂的，得根据具体的情形来判断到底要不要给员工补偿，以及补偿的标准是多少。员工们也得清楚自己的行为是否会影响到公司解除合同后的补偿事宜。

公司解除合同就拿公司无过失性辞退员工来说，这就好比员工突然生病了，或者是因为非因工负伤，结果到了规定的医疗期满后，既没办法继续干原来的工作，也没法胜任公司另行安排的工作。这时候，公司那得提前三十天用书面形式通知员工本人，要是觉得麻烦，也可以额外给员工支付一个月的工资，然后，就可以解除劳动合同。而且，公司还得按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资的标准给员工支付经济补偿。
再说说公司违法解除劳动合同的情况，那可就不一样，公司得依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。就好像员工本来安安稳稳地在公司干活，结果公司没理由就把人家给辞退了，那这时候员工就有权让公司按照双倍的标准来赔偿。
不过，如果是员工自己存在严重违反公司规章制度等过错情形，被公司解除合同了，那公司就不用给员工支付经济补偿。比如说员工经常迟到早退，屡教不改，或者是违反了公司的保密规定啥的，那公司可就有理由把他给辞退，而且不用给赔偿。所以，员工们可得注意自己的行为，别一不小心就被公司给辞退了还拿不到补偿。