公司解除员工怎么补偿

一、公司解除员工怎么补偿

可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解除员工赔偿标准是什么

若企业决定对员工进行解雇，根据法律章程，应按照员工工作年限来支付相应的赔偿金。具体而言，每位员工每多服务一年即有权利获得一个月的薪资作为补偿。

此外，这笔补偿金的基准为该员工在劳动合同正式解除或终止之日起往前推算12个月的月均收入。对于那些工作满6个月但尚未达到整年的在职员工，将视为已服役一年。而对于工作不满半年者，则需支付其半个月的正常薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。