试用期结束后没签合同可以走吗

在试用期结束后，倘若一直未签订合同，那么此时是可以选择离开的。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，而试用期本身就包含在劳动合同期限内。要是试用期结束了却还没签订合同，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。
当你打算离职时，通常只要提前通知用人单位就行，这是比较正常的流程。但要是单位存在一些法定过错情形，比如未依法为你缴纳社保，或者拖欠你的工资等，那么你就可以随时解除劳动关系，并且无需提前通知单位。同时，你还可以要求单位支付经济补偿金等相关权益。
在离职这个过程中，建议你一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中能起到至关重要的作用，能有力地维护你的合法权益。

试用期结束后若未签合同是可以离职的。按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，而试用期本身就包含在劳动合同期限内。倘若试用期结束了却还没签订合同，那么从第二个月开始，用人单位就应当支付双倍工资。
当你想要离职时，一般提前通知用人单位就可以。要是单位存在诸如未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，你随时都能解除劳动关系，并且无需提前通知，还可以要求单位支付经济补偿金等权益。在离职的过程中，建议你妥善保存好与工作相关的证据，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等，这样能有效防止后续可能出现的劳动纠纷。

在试用期结束后，倘若还没签订合同，那是可以离职的。《劳动合同法》有规定，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。而试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。要是试用期结束了却没签合同，从第二个月开始，用人单位就得给双倍工资。
要是你打算离职，一般情况下提前跟用人单位说一声就可以。不过，如果单位存在那些不依法缴纳社保，或者拖欠工资之类的法定过错情形，那你就可以随时解除劳动关系，而且不需要提前通知，还能要求单位支付经济补偿金等权益。在这里，我得提醒大家，在离职的过程中，一定要好好保留好跟工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样就能防止后续可能会出现的劳动纠纷，让自己的权益得到更好的保障。

那这试用期结束后没签合同的事儿，可不能小瞧。就好比说有个员工，他辛辛苦苦在一家公司干了试用期，结果，试用期结束了，公司就是不跟他签合同。这时候，根据《劳动合同法》规定，那他可是完全有权利走人的。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，而试用期本身就包含在劳动合同期限内。要是真没签合同，从第二个月起，用人单位就得乖乖支付双倍工资。
要是这个员工想离职，一般情况下，提前通知用人单位就可以。但要是单位存在那些法定过错情形，比如没依法缴纳社保，或者拖欠工资，那这个员工可就牛，他可以随时解除劳动关系，而且都不用提前通知。并且，还能要求单位支付经济补偿金等权益。
所以，我员工可得留个心眼儿，在离职过程中，一定要把工作相关的证据好好保留着，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样就能防止后续可能出现的劳动纠纷。要是没这些证据，到时候有理都说不清。可别傻乎乎地啥都不准备就离职，不然吃亏的可是自己。