试用期结束可以直接走人吗

最新修订 | 2024-08-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:105人
专家导读 试用期结束后,员工不能立即离职。若已转正,应依法提前三十天向单位提出离职申请或经双方协商达成一致;若未转正,则需提前三天告知单位以办理离职手续。员工需遵循公司规定和法律法规,确保离职过程的顺利进行。
试用期结束可以直接走人吗

一、试用期结束可以直接走人吗

在试用期合同期满之际,通常情况下,员工不可立即离开公司,若已成功转为正式员工,则应按照法定法规的要求提前三十天向用人单位提出离职申请或通过双方共同协商一致的途径解决;反之,若尚未成功转正,则应当通过提前三天告知用人单位这一方式进行离职手续办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期结束被辞退有补偿吗

试用期结束后,并非所有被解雇者均可获得相应赔偿,仅仅当涉及无过错解除劳动关系、因企业实施大规模裁员行动或由于公司消亡等特定原因方能产生补偿权益。关于补偿金的具体数额规定如下:应依据劳动者在用人单位连续工作的实际时间长度,每一整年来结算一次月度薪资为基准来确定补偿金额。对于那些在同一家雇主处累计供职不足一整年但已超过六个月的员工而言,亦将充分考虑其已服务的期间合算成年限。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

薪资考核期结束之后,您未能立即解除与本公司的劳动合同关系。倘若已经成为正式员工,依据相关法律法规,您需要在合法的前提下,提前三十日向所在的工作部门提交离职申请书或者经过双方协商共同达成协议之后方可决定是否离开。如果尚未完成薪资考核,你就必须提前三个工作日通知公司相关部门以便能够及时地处理离职事宜。请务必遵守公司的规章制度以及国家的法律法规,以保证离职流程的顺利进行。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5954位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期结束可以直接走人吗
一键咨询
  • 177****1185用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****8015用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****0384用户3分钟前提交了咨询
    158****2573用户2分钟前提交了咨询
    143****2585用户1分钟前提交了咨询
    166****7120用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****7385用户1分钟前提交了咨询
    146****8715用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****5877用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****1608用户3分钟前提交了咨询
    154****7137用户3分钟前提交了咨询
    140****1426用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****7685用户4分钟前提交了咨询
    173****7851用户1分钟前提交了咨询
    161****4147用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
试用期结束没有工资能直接走吗
不能,试用期也是要支付劳动者工资的,否则就是违法行为,劳动者可以到劳动仲裁部门请求仲裁讨要自己的工资。法律规定试用期按照80%计算是合理的,工作日出勤的薪资是按照正常出勤的日工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期可以直接走吗
试用期内不可随意离职。根据我国法律,劳动者需提前三日书面通知用人单位,方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职,可能给用人单位带来经济损失,劳动者需承担相应责任。因此,试用期内离职需遵循法定程序,不得仅凭个人意愿行事。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5954 位律师在线,高效解决问题
试用期可以直接走吗
试用期内不可随意离职。根据我国法律,劳动者需提前三日书面通知用人单位,方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职,可能给用人单位带来经济损失,劳动者需承担相应责任。因此,试用期内离职需遵循法定程序,不得仅凭个人意愿行事。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期可以直接走吗
在试用期期间,您不能随意决定终止工作关系,但是,根据相关法律法规,如果劳动者有特殊情况需要提前结束劳动合同,只需要提前三个工作日向用人单位提出申请即可,这是合法且合理的做法。然而,请注意,若劳动者未按照规定在试用期内提前三天告知用人单位而擅自离开,就可能对用人单位造成一定程度上的经济损失,而且此类损失将由劳动者来承担。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5954 位律师在线,高效解决问题
取保候审可以直接结束吗
取保候审通常不直接终止,旨在确保嫌疑人或被告不逃避侦查和审判。案件解决后,如无罪释放、不予起诉或判刑,可依法解除。解除流程与条件须遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期结束可以直接走人吗