公司不签合同主动离职有补偿吗

倘若公司未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主动离职是可以获得补偿的。《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
当出现这种情况时，劳动者主动离职其实是因为用人单位违反了法律规定，没有签订合同才导致劳动关系的解除。劳动者要记得收集一些能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录之类的。然后，可以先试着跟公司去协商补偿的事情。要是协商不下来，那就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付在未签合同期间的双倍工资差额，还有经济补偿金等。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。这样一来，就能更好地维护劳动者的合法权益。

倘若公司未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主动离职是可以获得补偿的。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，倘若超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付两倍的工资。
在此情形下，劳动者主动离职，这属于因用人单位违反法律规定未签订合同而导致的劳动关系解除。劳动者能够收集诸如工资支付记录、工作证以及考勤记录等能够证明存在劳动关系的证据，接着与公司就补偿事宜进行协商。要是协商无法达成一致，劳动者便可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付在未签合同期间的两倍工资差额以及经济补偿金等。
其中，经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

要是公司没跟劳动者签劳动合同，那劳动者主动离职的话是能拿到补偿的。你看《劳动合同法》里就规定了，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
像这种情况，劳动者主动离职，那其实就是因为用人单位违反法律规定没签合同，这才导致劳动关系解除的。劳动者可以把像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的能证明存在劳动关系的证据都收集起来，然后先去找公司商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把没签合同期间的双倍工资差额还有经济补偿金啥的都给支付了。经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。这样一来，劳动者的权益就能得到保障，不会因为公司没签合同就吃亏。

如果公司不签劳动合同，那可就有大讲究。就好比说，这就像是一场没有合同保障的“游戏”。《劳动合同法》规定得明明白白，用人单位从用工之日起，要是超过一个月却还没跟劳动者订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付二倍的工资。
就拿一个员工来说，他在公司辛辛苦苦干了好几个月，结果公司就是不签合同。这时候，如果员工主动离职，那可不能吃亏。因为这属于公司违反法律规定没签合同而导致的劳动关系解除。
这个员工可得留好证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等等，这些都能证明他和公司之间存在劳动关系。
然后，他可以先试着和公司好好协商一下补偿的事儿。要是协商不拢，那就别客气，直接向劳动仲裁机构提起仲裁去。要求公司把没签合同期间的二倍工资差额、经济补偿金都给补齐。经济补偿金，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。所以，可别让公司这么轻易地就逃脱法律的制裁，员工们一定要懂得维护自己的合法权益。