上海病假工资计算有哪些具体标准？

上海病假工资的计算规定是：按照不低于当地的最低工资的80%来发放，具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇，不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。

劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21.75）×计算系数×病假天数。

上海市病假计算公式是根据根据实际工作年限来确定病假时间的，一般情况下，工作年限十年以下的有三个月病假时间，而工作年限在十五年以上的可以有十八个月的病假医疗期，具体情况应当结合实际而定。

(1)员工短期病假（六个月以下）薪资：不满两年者发60%，两至四年者70%，四至六年者80%，六至八年者90%，八年以上全薪。 (2)长期病假（六个月以上）疾病救助金：不足一年40%，一至三年50%，三年以上60%。病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。