劳动法病假工资计算方法具体规定是什么

一、劳动法病假工资计算方法具体规定是什么

（1）对于员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息六个月以下，本企业应当遵照如下标准来支付其在病假期内的薪资待遇：具体来说，若劳动者的工作年限不足两年，则按照其个人工资的百分之六十进行发放；如果工作年限达到或超过两年但未满四年，则按照其个人工资的百分之七十进行发放；同理，工作年限在四年至六年之间的，按照其个人工资的百分之八十进行发放；而工作年限在六年至八年之间的，则按照其个人工资的百分之九十进行发放；最后，工作年限在八年以上的，则按照其个人工资的百分之百进行发放。（2）对于员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息超过六个月的情况，本企业将承担起支付疾病救助金的责任：具体而言，若劳动者的工作年限不足一年，则按照其个人工资的百分之四十进行发放；如果工作年限达到或超过一年但未满三年，则按照其个人工资的百分之五十进行发放；而工作年限在三年及以上的，则按照其个人工资的百分之六十进行发放。在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后，我们就可以通过公式“病假工资=(计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条

乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；

已满2年不满4年者，为本人工资70%；

已满4年不满6年者，为本人工资80%；

已满6年不满8年者，为本人工资90%；

已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

第十七条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条

乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：

本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；

已满1年未满3年者，为本人工资50%；

3年及3年以上者，为本人工资60%。

此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

第十八条

工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

第十九条

工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条

甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。

第二十条

工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。

第二十一条

工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。

病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

二、劳动法病假规定包括周末吗

病假容许包括周末双休日以及法定节假日，若您在周六或日前后有连串的病假休憩，那么这些额外的休息日也会被计入病假累计的天数之内。关于医疗期的计算方法，我们明确指出是从劳动者病态休养开始的那一天进行计算的，只要在特定的时间段内累计的病休时间达到规定的医疗期限，就可以视为医疗期满了。如果您选择连续休病假，那么期间的节假日将按照病休日来计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（1）对于员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息六个月以下，本企业应当遵照如下标准来支付其在病假期内的薪资待遇：具体来说，若劳动者的工作年限不足两年，则按照其个人工资的百分之六十进行发放；如果工作年限达到或超过两年但未满四年，则按照其个人工资的百分之七十进行发放；同理，工作年限在四年至六年之间的，按照其个人工资的百分之八十进行发放；而工作年限在六年至八年之间的，则按照其个人工资的百分之九十进行发放；最后，工作年限在八年以上的，则按照其个人工资的百分之百进行发放。（2）对于员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息超过六个月的情况，本企业将承担起支付疾病救助金的责任：具体而言，若劳动者的工作年限不足一年，则按照其个人工资的百分之四十进行发放；如果工作年限达到或超过一年但未满三年，则按照其个人工资的百分之五十进行发放；而工作年限在三年及以上的，则按照其个人工资的百分之六十进行发放。在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后，我们就可以通过公式“病假工资=(计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。