没续签合同自己离职后可以劳动仲裁吗

首先得搞清楚，没续签劳动合同这事可分为好几种情况。就比如说劳动合同到期，可单位还在继续让你干活，却没跟你续签合同，这就意味着事实劳动关系在延续，而单位这种行为可是违法的。
要是碰到这种情况，你自己主动离职，要是因为单位有没依法给你交社保、没足额给你发劳动报酬这类法定的过错行为，才导致你离职的，那你是可以去申请劳动仲裁的，还能要求单位给你支付经济补偿金啥的权益。
不过，如果只是你自己单纯因为个人的原因离职，像找到更好的工作机会之类的，不是单位有过错的原因，那你去申请仲裁要求单位支付相关费用，仲裁请求就很难得到支持。不过，对于没续签劳动合同期间的双倍工资差额（最多能有11个月），只要还在时效范围内，你还是可以去提起仲裁，主张自己的权利。

需要明确的是，未续签劳动合同有不同的情形。当劳动合同到期后，单位继续让员工工作却未续签合同，这就意味着事实劳动关系得以延续，而单位此时存在违法的情况。
倘若在这种情况下，你自己离职，要是因为单位存在诸如未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等法定的过错行为而导致的离职，那么你是可以申请劳动仲裁的，能够要求单位支付经济补偿金等相关权益。
然而，要是你仅仅是因为个人的原因而离职，例如找到了更好的工作机会等并非单位过错的原因，那么你的仲裁请求通常难以获得支持。不过，对于未续签劳动合同期间的双倍工资差额（最长可达11个月），你依然可以在时效范围内提起仲裁来主张自己的权利。

我得先弄清楚，没续签劳动合同这事，可有好几种情况。就比如说劳动合同到期，可单位还在继续让你干活，可就是没去续签合同，这就属于事实劳动关系延续下来，单位这时候就有违法的地方。
要是遇到这种情况，你自己主动离职，要是因为单位有那种没依法给你交社保，或者没足额给你发劳动报酬之类的法定过错行为，才导致你离职的，那你是可以去申请劳动仲裁的，还能让单位给你支付经济补偿金啥的权益。
不过，要是你自己单纯就是因为个人原因离职的，像找到更好的工作机会之类的，不是单位有过错的原因，那你去申请仲裁要求赔偿啥的，就很难得到支持。不过，对于没续签劳动合同那段时间的双倍工资差额（最多能有11个月），只要还在时效范围内，你还是可以去提起仲裁，主张自己的权利。反正，遇到这种事可得弄清楚自己的情况，别稀里糊涂的，该争取的权益就得争取，不该争取的也别瞎折腾。

我可得把这法律事儿掰扯清楚。就拿这未续签劳动合同来说，那可真是有不少门道。想象一下，劳动合同就像是一份约定，到了时间它该续签，可单位要是没动静，还继续让员工干活儿，这就相当于偷偷地把这份约定延续下去，可这延续的过程中要是出了岔子，那单位可就违法。
比如说，单位没给员工依法缴纳社保，这可就关乎到员工的大利益，就好像我的生活保障线断了一样。还有没足额支付劳动报酬，那员工辛辛苦苦干了活，钱却没给够，这谁能忍。要是因为这些法定过错行为，员工自己离职了，那可就有理，完全可以去申请劳动仲裁，让单位把该给的经济补偿金啥的都给补上，这可是员工应得的权益。
但要是员工自己单纯因为个人原因离职，比如找到更好的工作机会，这可就不能全怪单位。就好比你自己要去追求更好的前程，单位也没啥错。这种情况下，仲裁请求可就难得到支持。不过，对于未续签劳动合同期间的双倍工资差额，那可不能放过，最长能有11个月，只要在时效内，我就可以理直气壮地去提起仲裁，争取自己的合法权益，可不能让单位占了便宜去。