合同到期公司不续签会怎么赔偿

当劳动合同到期后，公司若不予以续签，这就涉及到《劳动合同法》所规定的赔偿事宜。具体情况得这样来看：倘若单位维持原先的劳动条件，亦或是提高了劳动条件，可员工依然不愿意续签，那么就无需给予经济补偿。然而，要是单位降低了原来的劳动条件，而员工因此不续签，这种情况下单位就必须要进行经济补偿。
在单位不续签的情形下，员工在本单位每工作满一年，单位就得支付一个月工资的经济补偿金。这里要注意，要是工作时间超过六个月但不满一年的，那是按一年来计算经济补偿金的；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。这一系列规定，就是为了保障劳动者的合法权益，让他们在劳动合同到期等相关情况中，能得到应有的待遇和补偿。

当劳动合同到期后，若公司不予以续签，依据《劳动合同法》的相关规定，赔偿问题需分情况看待。倘若单位维持或提升了原先的劳动条件，而员工依旧不选择续签，那么就无需给予经济补偿。
然而，要是单位降低了原先的劳动条件，员工不进行续签的话，单位就需要进行经济补偿。
在单位不续签的这种情形下，员工在本单位每工作满一年，单位就应当支付一个月工资的经济补偿金。对于工作时间满六个月但不满一年的，按照一年来计算；而工作时间不满六个月的，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

当劳动合同到期，而公司决定不进行续签的时候，按照《劳动合同法》里的那些规定，我们得具体情况具体分析赔偿的事儿。
要是单位维持着原来的劳动条件，或者还把劳动条件给提高了，可即便这样，员工还是不愿意续签，那这种情况下就不用给员工经济补偿。可要是单位把原来的劳动条件给降低了，员工因此不续签的话，那单位就得给员工经济补偿。
在单位不续签的这种情形下，员工在我们单位每工作满一年，单位就得支付给员工一个月工资的经济补偿金。这里要注意，如果工作时间是六个月以上但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿就可以。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签的事儿。就好比有这么一家公司，和员工签了劳动合同，到了期限。这时候，要是公司决定不续签，那可得根据《劳动合同法》来好好算算账。
要是公司维持或者提高了原来的劳动条件，就像工资没少给，工作环境还变好了，结果员工还是不续签，那公司可不用给经济补偿。就好像员工觉得我就是不想在这儿干，不管公司怎么变我都不想留，那公司就没啥责任。
但要是公司降低了原来的劳动条件，比如工资少了，工作强度变大了，员工不续签了，那公司就得给经济补偿。这就跟公司对员工不员工不愿意继续干了一样，公司得给点补偿。
再说说经济补偿的事儿。在单位不续签的情况下，员工在本单位每工作满一年，单位就得支付一个月工资的经济补偿金。比如说员工在公司干了三年多，那就是三年的工资补偿。要是六年多，那就按七年算，七年的工资补偿。要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就好比员工这一年每个月的工资不太一样，那就把这十二个月的工资加起来平均一下，那个平均工资就是计算经济补偿的依据。