合同到期公司要求换岗有补偿吗

当合同到期后，倘若公司提出要进行换岗操作，这就属于对劳动合同内容的变更。
从具体情况来看，要是公司与你经过友好协商并且达成了一致意见，随后双方签订了新的劳动合同，那么这种情况下是不会有经济补偿的。这是因为双方都自愿接受了这种新的劳动关系安排，是一种相互认可的行为。
然而，如果公司在没有得到你同意的情况下，强行要求你换岗，你完全有权利拒绝。在此之后，如果公司因为你拒绝换岗而决定不再续签劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，公司就应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向你支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免公司随意变更劳动合同内容而给劳动者带来不必要的损失。

当合同到期时，倘若公司提出要进行换岗，这就属于对劳动合同内容的变更。
倘若公司与你经过协商并且达成了一致意见后进行换岗，接着双方签订新的劳动合同，那么这种情况下是不会有经济补偿的。这是因为这是双方心甘情愿达成的关于新的劳动关系的安排。
要是公司在没有得到你的同意的情况下就强行进行换岗，你是有权利拒绝的。在这种时候，如果公司因为这个原因而不与你续签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司就应该支付经济补偿给你。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；如果不满六个月，就向你支付半个月工资的经济补偿。

当合同到期的时候，如果公司提出要给你换岗，这就属于对劳动合同内容进行了变更。
要是公司跟你好好商量，然后你们双方都同意换岗，接着还签订了新的劳动合同，这种情况下是没有经济补偿的。这是因为这是你们双方都心甘情愿达成的新的劳动关系的安排。
不过，如果公司没经过你的同意，就强行给你换岗，那你完全可以拒绝。要是公司因为这个原因就不跟你续签劳动合同了，按照《劳动合同法》的规定，公司就得给你支付经济补偿。这个经济补偿是怎么算的。就是按照你在本单位工作的年限来的，每满一年，就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。所以，遇到这种情况，你可一定要清楚自己的权利，维护好自己的合法权益。

合同到期后公司要求换岗的事儿。
就好比说有个员工，他和公司签的合同到期了，这时候公司突然说要给他换岗，这可就涉及到变更劳动合同内容。要是公司跟这员工好好商量，双方都同意了，然后签订了新的劳动合同，那这就没啥经济补偿，因为这是人家双方自愿达成的新的劳动关系安排，就跟俩好朋友商量好一起去干件新事儿一样。
可要是公司没经过员工同意，就强制给人家换岗，那员工可就有权利拒绝。要是公司就因为员工拒绝换岗，就不跟员工续签劳动合同了，那可就违反《劳动合同法》。按照规定，公司得给员工支付经济补偿。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是满了六年七个月，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是只干了三年零四个月，那就按三年算，给三个月工资的补偿。要是还没满半年，那就给半个月工资的经济补偿。所以，员工可得清楚自己的权利，要是公司乱来，可不能轻易妥协。