劳动合同在不知情的签下去了有效吗

通常来讲，要是劳动者声称自己是在不知情的情况下签订的劳动合同，这就得具体情况具体分析，以此来判定合同的效力。
要是能找出证据，证明在签订合同那会儿，存在着欺诈行为，就像是用人单位故意把重要事实给藏起来，或者提供一些假信息把劳动者给误导了，又或者是存在胁迫、乘人之危的情况，导致劳动者违背了自己的真实意思去签合同，那这个劳动合同就很有可能被认定为无效或者是可撤销的。比如说，用人单位明明知道某个工作条件特别恶劣，却故意不跟劳动者说，等劳动者签了合同才知道，这就属于欺诈。
不过，如果劳动者没办法提供证据来证明存在这些特殊的情形，只是单纯地说自己不知情，那要否定合同的效力可就有点难。毕竟签了字一般就会被当作是对合同内容的认可。所以，我建议你一定要多收集一些相关的证据，像是那些能证明签订过程中出现了异常情况的聊天记录、录音之类的，这样到了需要的时候，你就能更好地维护自己的权益。

通常来讲，当劳动者声称是在不知情的情况下签订劳动合同的时候，得依据具体状况来判别合同的效力。
倘若能够证实签订合同的过程中存在欺诈行为，像是用人单位故意隐瞒关键事实或者给出虚假信息误导劳动者签约；或者存在胁迫情况，迫使劳动者无奈签订合同；又或者是利用他人处于危难处境而与之签订合同，从而让劳动者违背了自身的真实意愿，那么这类劳动合同很有可能会被认定为无效或者可撤销。
然而，要是劳动者没法提供证据来证明存在上述这些特殊的情形，仅仅只是宣称自己不知情，那就比较难以否定合同的效力了。因为一般来说，签字往往会被当作是对合同内容的认可。所以，建议你去收集相关的证据，像那些能够证明签订过程中存在异常情况的聊天记录、录音等，这样在有需要的时候，你就能够更好地维护自己的权益。

通常来讲，要是劳动者宣称自己是在压根儿不知情的情况下签订的劳动合同，这就得具体情况具体分析，得去判断合同的效力到底咋回事儿。
要是能找出证据，证明在签订合同那会儿，存在着欺诈、胁迫，或者是乘人之危这类情况，导致自己压根儿就没按照真实意思去表示，那这劳动合同极有可能会被认定为无效，或者是可撤销的。就好比说，用人单位故意把重要的事实给藏着掖着，或者故意提供一些虚假的信息，把劳动者给误导了，这就属于那种特殊情况。
不过，如果劳动者没办法提供出证据，证明存在上述这些特殊的情形，仅仅只是口口声声说自己不知情，那要想否定合同的效力可就有点难。毕竟签字这事儿，一般都被当作是对合同内容的一种认可。所以，我强烈建议你，要多去收集一些相关的证据，像那些能够证明签订过程中存在着异常情况的聊天记录、录音之类的，这样到了必要的时候，你才能更好地维护自己的合法权益。

劳动合同的事儿。一般来讲，如果我员工主张自己是在毫不知情的情况下签订了劳动合同，那这事儿可得仔细瞅瞅具体情况。就好比说，假如能找出证据，证明在签订合同那会儿，存在着欺诈的情况，就像用人单位故意把一些关键信息给藏着掖着，或者提供虚假的信息来误导我员工签订合同，那这劳动合同可就有可能被认定为无效或者是可撤销的。再比如说，要是存在胁迫的情形，比如用人单位用一些威胁的手段逼着我员工签合同，那这合同也站不住脚。还有乘人之危的情况，就是利用我员工处于困境或者急迫的状态，强迫人家签合同，那合同也得重新审视。
但要是我员工光嘴上说自己不知情，却拿不出啥证据来证明存在这些特殊的情形，那可就有点麻烦。毕竟我签字的时候，通常就被视为对合同内容的认可。所以，我员工可得留个心眼，平时多注意收集相关的证据，像那些能证明签订过程中存在异常情况的聊天记录、录音之类的，到时候要是真有啥事儿，我就能用这些证据来好好维护自己的权益，可不能啥都没准备就干着急。