公司辞退我需支付费用

[律师回复] 这要根据具体情况判断。先做工伤认定，社保按规定赔付，工厂也可能需承担部分费用，具体多少需综合多种因素确定，建议咨询专业人士。

[律师回复] 如果证据充分且有明确规定可以辞退！

[律师回复] 这是不合法的。可先与单位协商，要求书面通知和补偿。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 是否兼职不能仅看工作时长和有无月休，还需综合判断。可申请劳动仲裁，若构成劳动关系无故辞退可主张赔偿金，具体数额根据实际情况确定。建议收集证据，如工作记录等，依法维权。

[律师回复] 仅根据这些信息难以判断合同是否有效。需看合同具体条款及双方约定等。若有疑问，可带合同找专业律师详细咨询分析，以便确定合同效力及应对方法。

[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊

[律师回复] 这要根据具体医疗费用、误工情况等确定。先治疗并保留所有票据，与对方协商，协商不成可起诉。具体赔偿金额需综合各项因素计算。

[律师回复] 男方再婚前首付按揭买房，离婚时房价上涨的自然增值部分一般不属于夫妻共同财产，归男方所有，但婚后共同还贷及对应增值部分应分割。具体由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 您好，房屋原则上平均分配，适当照顾女方、无过错方和子女扶养一方。

[律师回复] 婚后男方首付买的房，虽写男方名，一般也属夫妻共同财产。离婚时双方可协商归属，协商不成法院会综合考虑各种因素判决，可能会按比例分割。

[律师回复] 可垫付的情况
基于人道主义：尽管法律无强制要求，但从道德层面出发，为使伤者得到及时救治，避免因费用问题耽误最佳治疗时机致使伤情加重，进而加大自身赔偿责任，肇事方可以先行垫付抢救费用及必要的手术费等.
责任明确时：若交警已划分责任，且肇事方承担主要或全部责任，垫付医药费有助于后续理赔协商，也能体现积极解决问题的态度，在可能涉及的刑事犯罪中，积极赔偿取得谅解也是量刑时的重要考量因素.
保险理赔需要时间：事故发生后到保险理赔完成有时间差，伤者需紧急救治时，肇事方可先垫付，待理赔后结算.
可不垫付的情况
法律未强制：我国法律并未明确规定肇事方必须先行垫付医药费，交警也不会强制要求，支付与否取决于肇事方主观意愿.
担心费用追讨问题：实践中，部分肇事方垫付后，可能会面临伤者家属拒绝退还多余垫付费用等追讨难题，导致自身利益受损.
保险可垫付：肇事车辆若投保了交强险和商业险，保险公司可在责任限额内垫付抢救费用，无需肇事方直接垫付。

[律师回复] 若公司违法辞退，可要求支付赔偿金。收集证据，如辞退通知等，先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况你应配合去交通队。先说明当时不知情，再积极与受损车主协商赔偿事宜，争取妥善解决，态度要诚恳。

[律师回复] 达到退休年龄劳动关系自然终止

[律师回复] 对方全责，在正常的车险理赔流程中，你可以要求对方的保险公司直接支付医疗费用。因为对方购买的交强险和商业第三者责任险（如果有）的目的就是为交通事故中的受害者提供经济赔偿。
根据相关规定，交强险有责任医疗费用赔偿限额为 1.8 万元（具体金额可能因地区和政策略有差异），这部分费用可以直接用于支付你的医疗开支。如果医疗费用超过交强险限额，商业第三者责任险将根据责任比例和保险合同约定继续赔付。

[律师回复] 一般飞机可托运酒，但各航空公司规定不同。有些可能免费，有些需支付额外费用，具体要咨询所乘航班的航空公司，以其规定为准。

[律师回复] 通常要提供单位误工证明、工资流水等。证明因受伤导致收入减少。若有其他特殊情况，可根据实际补充相关证据。

[律师回复] 辞退并解除劳动关系通常就是解除劳动合同。如果单位违法解除，劳动者可要求赔偿。双方应就相关事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 试用期辞退需证明员工不符合录用条件等。如无合法理由辞退，有赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。