合同到期公司不续签有绩效奖金吗

当合同到期且公司不续签时，关于是否有绩效奖金这个问题，需要具体情况具体分析。一般来说，如果在之前的合同中明确规定了在合同到期不续签的情况下仍应支付绩效奖金，那么公司就应当按照约定支付。例如，合同中可能写明“在合同期内及合同到期后一段时间内，如因公司原因未续签合同，员工仍可享有绩效奖金”之类的条款。然而，如果合同中未提及此方面的内容，那么公司通常可以不支付绩效奖金。因为合同到期不续签意味着劳动关系的结束，公司没有继续支付绩效奖金的义务。但也有一些特殊情况，比如公司在合同到期前曾有过口头承诺或暗示会支付绩效奖金，或者当地法律法规有相关规定等，这些都可能影响到公司是否应支付绩效奖金的决定。总之，要确定合同到期公司不续签时是否有绩效奖金，需仔细查看合同条款，并考虑其他相关因素。

合同到期后公司不续签，通常情况下是没有绩效奖金的。因为绩效奖金一般是与劳动合同的存续期间相关联的，当合同到期不再续签时，劳动关系也随之结束，自然就不再享有绩效奖金的权益。不过，具体是否有绩效奖金还需根据公司的内部规定和合同约定来确定。有些公司可能在合同中明确规定了合同到期后仍可享有一定期限的绩效奖金，而有些公司则可能没有这样的规定。如果员工对合同到期后是否有绩效奖金存在疑问，最好与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和做法，以避免因误解而导致的权益损失。

一般来说，合同到期公司不续签的情况下，是否有绩效奖金需要看具体的公司规定和劳动合同约定。有些公司可能在合同中明确规定了合同到期不续签时绩效奖金的处理方式，比如依然按照之前的标准发放或者不予发放等。如果合同里有相关约定，那就按照约定来执行。而有些公司可能没有明确规定，这时候就比较复杂了。通常情况下，如果在合同到期前的这段时间里，员工一直按照公司的要求正常工作，并且绩效表现也符合公司的标准，那么公司可能会考虑给予一定的绩效奖金作为对员工这段时间工作的认可和奖励。但如果员工在合同到期前的工作表现不佳，或者存在违反公司规定等情况，那么公司可能就不会发放绩效奖金。总之，合同到期公司不续签是否有绩效奖金，不能一概而论，要根据具体的公司规定和实际情况来判断。员工在遇到这种情况时，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和做法，以维护自己的合法权益。

合同到期公司不续签是否有绩效奖金，这得具体情况具体分析。一般来说，如果在劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件和标准，且在合同到期前员工一直符合这些条件，那么即使公司不续签合同，也应该按照约定支付绩效奖金。比如说，某公司与员工签订的劳动合同中规定，只要员工每月完成一定的销售任务，就能获得相应的绩效奖金。在合同到期前的几个月里，员工都超额完成了销售任务，那么即使公司不续签合同，也得给员工支付这部分绩效奖金。但如果劳动合同中没有关于绩效奖金的明确约定，或者员工在合同到期前没有满足绩效奖金的发放条件，那么公司就可以不支付绩效奖金。比如，有的公司规定只有在合同持续有效的情况下，员工才有权获得绩效奖金，合同到期后就不再发放。总之，合同到期公司不续签是否有绩效奖金，要看具体的劳动合同约定以及员工在合同到期前的工作表现是否符合绩效奖金的发放条件。