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热门问答·劳动纠纷
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公司降薪员工提出辞职有赔偿吗
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职员被降职降薪怎么办？
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劳动纠纷想了解，醉驾5年能不能提前考驾照？
[律师回复] 根据中国法律，因醉酒驾驶机动车而被吊销驾照的，需要等待5年时间后才能重新申请驾驶证1。这意味着在5年之内是不能提前考取驾照的。
相关法律规定
我国《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条规定了不得申请机动车驾驶证的几种情形，其中包括：
醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的；
醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的4。
因此，如果您因醉酒驾驶而被吊销驾照，必须等到5年期限结束后，才能重新申请驾驶证。
如何再次申请驾驶证
当您满足重新申请驾驶证的条件时，需要携带《注销机动车驾驶许可决定书》和初次申领机动车驾驶证所需的证明、凭证，到原机动车驾驶证记载的住址所属车管所分所，按照初次申领机动车驾驶证的准驾车型的规定，重新申请机动车驾驶证4。
结论
综上所述，醉驾5年期间是不能提前考取驾照的，必须等待5年期限结束后，才能重新申请。这是根据中国的法律规定执行的。
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快速解决“交通事故”问题
未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
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职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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工伤保险待遇包括停工留薪工资吗
[律师回复] 工伤保险待遇确实包含停工留薪工资，这对于保障工伤职工权益至关重要。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
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员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
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离婚协议书是在婚姻登记处提供吗
[律师回复] 离婚协议书可自行协商拟定或委托律师起草，办理离婚登记时需提交，婚姻登记处会审查。
离婚协议书的拟定方式多样，自行协商或委托律师皆可。自行协商能体现双方意愿，委托律师则更专业。办理离婚登记时提交的离婚协议书需符合法定要求，婚姻登记处会进行审查。
解决措施与建议：
双方若能心平气和协商，可自行拟定离婚协议书，明确子女抚养、财产债务等事项。若难以协商，应及时寻求律师帮助，让律师依据法律和实际情况起草，保障自身合法权益。同时，在拟定和提交离婚协议书过程中，要确保内容真实合法，避免因协议问题影响离婚登记的办理。
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公司降薪我提出辞职有补偿吗
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。
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公司降职降薪不辞退合法吗
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[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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[律师回复] 可以进行催告，催告后再不支付 ，以此为由离职，要求支付 经济补偿金。
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双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
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