劳动合同丢了还能要工资吗

劳动合同丢了并不影响劳动者索要工资。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应当按照约定及时足额支付给劳动者。即使没有劳动合同，劳动者只要能提供其他证据证明存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等，就可以向用人单位主张工资。
用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
在实际操作中，劳动者应尽量保存好与工作相关的证据，如工资转账记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和应得工资。同时，如果劳动合同丢失，劳动者也可以向用人单位申请补办或者复印相关条款，以作为维权的依据。总之，无论劳动合同是否丢失，劳动者都有权利要求用人单位支付应得的工资。

劳动合同丢失后依然可以主张工资。即使没有劳动合同，劳动者只要能提供其他证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，就可以向用人单位主张工资。用人单位有义务按照劳动者的实际工作情况支付工资，不能因为劳动者丢失劳动合同而拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。总之，劳动合同的丢失并不影响劳动者主张工资的权利，只要有其他证据证明劳动关系的存在，劳动者就能够依法获得应得的劳动报酬。

劳动合同丢了，其实还是可以要到工资的。虽然劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但它并不是要工资的唯一依据。
当劳动合同丢失时，劳动者可以通过其他方式来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，比如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些都可以作为劳动关系的证据，只要能够证明劳动者确实为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。
而且，用人单位也有义务保存劳动者的劳动记录等相关资料。如果用人单位无法提供劳动合同，但有其他证据证明劳动关系的存在，那么也应该按照规定支付劳动者工资。
如果劳动者与用人单位之间因为工资问题发生了纠纷，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供上述的各种证据来支持自己的诉求，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同丢了并不意味着就无法要到工资，只要有其他证据能够证明劳动关系的存在，劳动者就可以依法要求用人单位支付工资。

劳动合同丢了并不影响劳动者索要工资。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一，但并非唯一证据。
比如，员工在公司工作的考勤记录、工资发放记录、工作任务安排记录等，都可以作为证明劳动关系存在以及员工应得工资的依据。
如果公司承认与员工存在劳动关系，即便没有劳动合同，也应当按照约定支付工资。比如，公司的财务部门有明确的工资发放记录，上面清楚地显示了员工的姓名、工作时间、工资数额等信息，这就是有力的证据。
又或者，公司的内部管理系统中记录了员工的入职时间、工作岗位、工资标准等信息，这也可以作为证明劳动关系和工资的依据。
即使公司否认与员工存在劳动关系，员工也可以通过其他途径来证明，比如寻找证人，如有同事可以证明员工在公司工作的事实以及工资发放情况等。
总之，劳动合同丢了只是在证明劳动关系时可能会增加一些难度，但并不意味着员工就不能索要工资。只要有其他充分的证据证明劳动关系和应得工资，员工就有权要求公司支付工资。