公司劳务合同到期不续签要赔偿吗

公司劳务合同到期后不续签是否需要赔偿，这要分情况来看。
如果是公司决定不续签，且劳动者无过错，比如劳动者在合同期内表现良好、没有违反公司规定等，那么公司就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自己不愿意续签，比如劳动者找到了更好的工作机会或者个人原因不想再继续在该公司工作，那么公司就无需支付赔偿。
总之，判断公司劳务合同到期不续签是否要赔偿，关键在于确定不续签的原因是公司方面还是劳动者方面。如果是公司方面的原因导致不续签，通常需要支付赔偿；如果是劳动者方面的原因，公司则无需支付赔偿。

公司劳务合同到期后不续签是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
如果是劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了三年，合同到期后公司不续签，那么公司应向劳动者支付三个月工资的经济补偿。
总之，公司劳务合同到期不续签是否赔偿，关键要看是哪一方提出不续签以及具体的合同情况等因素。

公司劳务合同到期后不续签是否需要赔偿，这得具体情况具体分析。
如果是用人单位主动提出不续签，而且没有法定的正当理由，那这种情况下就需要给劳动者赔偿。比如用人单位觉得某个岗位不需要人了，或者是想降低用工成本等原因而不续签，那劳动者就有权要求获得经济补偿。
经济补偿的计算，通常是按照劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己不愿意续签，那一般就不能要求用人单位赔偿。比如劳动者找到更好的工作机会，或者是觉得公司的待遇等方面不符合自己的要求而主动不续签，那用人单位就不需要承担赔偿责任。
总之，公司劳务合同到期不续签是否要赔偿，关键就看是用人单位还是劳动者主动提出不续签，以及是否存在法定的正当理由等情况。

公司劳务合同到期不续签是否需要赔偿，这得看具体情况。如果是公司决定不续签，那一般是不需要赔偿的。比如说，合同到期后，公司觉得这个岗位已经不需要那么多人了，或者公司的业务方向发生了重大变化，不需要这个岗位的员工了，这种情况下公司不续签就不用赔偿。
但要是因为员工的原因导致合同不续签，那也不用赔偿。比如员工在合同到期前就明确表示不想再续签了，或者员工在合同期间严重违反公司规定，公司决定不再与其续签，这些情况都不需要赔偿。
然而，如果是公司没有正当理由而不续签合同，那员工就有权利要求赔偿。比如说，公司在合同到期前没有提前通知员工不续签，或者公司在合同期间对员工进行了不公平的待遇，导致员工不想再续签，这种情况下公司就需要给员工赔偿。赔偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。