合同到期没续签被公司辞退有赔偿吗

当合同到期后，若公司未与员工续签合同却将其辞退，这种情况下是否有赔偿？需要分情况看待。
如果是公司决定不再继续与员工合作，且在合同到期后未及时通知员工不续签，或者通知时间不符合法律规定，那么员工有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是员工自身原因导致合同到期后未续签，比如员工拒绝续签或者存在严重违反公司规章制度等情况，那么公司可能无需给予赔偿。
所以，遇到合同到期没续签被公司辞退的情况，员工要仔细分析具体原因，依据相关法律规定来判断自己是否有权获得赔偿，以维护自身的合法权益。

合同到期后，如果公司未与员工续签合同却将其辞退，通常是有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。也就是说，合同到期后公司应及时与员工协商是否续签，若未续签仍继续用工，之后辞退员工就需给予赔偿。赔偿的标准一般为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当合同到期后，如果公司没有与你续签合同却将你辞退，这种情况下通常是有赔偿的。
合同到期后，原本的劳动合同关系就自然终止了。但如果公司在合同到期后仍让你继续工作，那就相当于形成了一种新的劳务关系。而在这种情况下，公司若无故辞退你，就属于违法解除劳动合同，是需要给予你赔偿的。
赔偿的金额通常是按照你在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限不满半年，按半个月工资计算；如果满半年不满一年，按一个月工资计算。
不过，也有一些特殊情况。比如公司在合同到期前就已经明确表示不再与你续签，并且按照规定程序办理了相关手续，这种情况下可能就不会有赔偿。
所以，遇到合同到期没续签被公司辞退的情况，你要先弄清楚公司的具体做法和理由，看看是否符合有赔偿的条件。如果觉得自己的权益受到了侵害，就可以通过合法的途径去维护自己的利益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

合同到期后，若公司未与员工续签合同却将其辞退，这通常是需要给予赔偿的。
在法律规定中，劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
举个例子，员工B与公司签订的劳动合同期限为三年，到期后公司并未提出续签，而是直接辞退了B。这种情况下，如果公司是因为自身经营不善等原因导致无法继续聘用B，那么公司就需要按照法律规定给予B经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再比如，公司在合同到期后提出降低劳动合同约定条件，如降低工资待遇等，而员工不同意续签，那么公司同样需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位在合同到期后随意辞退员工而不承担任何责任。