合同到期三个月没有提出未续签有补偿吗

当合同到期后，若三个月时间过去了，用人单位和劳动者都未提出续签事宜。一般来说，这种情况下是没有补偿的。
合同到期后，劳动关系即自然终止。如果双方都没有主动提及续签，就意味着双方都接受了这种自然终止的状态。然而，如果是用人单位方面原因导致未及时提出续签，比如疏忽、故意拖延等，劳动者可以向用人单位主张相应的权益，要求其支付经济补偿等。
但如果是劳动者方面原因，比如劳动者自身不想继续续约等，那用人单位通常无需给予补偿。
所以，不能简单地一概而论说合同到期三个月未提出未续签就一定有补偿或没有补偿，而要根据具体情况，分析是哪一方的原因导致未及时提出续签，从而确定是否应给予补偿以及补偿的具体形式等。

合同到期后三个月未提出未续签的情况是否有补偿？这需要根据具体的合同条款和相关法律法规来确定。一般来说，如果双方在合同到期后仍保持着劳动关系，那这种情况可能被视为默认续签了合同，劳动者可以继续享有相应的权益。但如果用人单位明确表示不再续签合同，或者劳动者在合同到期后明确表示不再继续工作，那就可能不会有补偿。此外，如果合同中有关于续签的特殊约定，那也应以合同约定为准。总之，对于合同到期三个月未提出未续签是否有补偿的问题，需要综合考虑各种因素来进行判断。

合同到期后，如果三个月时间过去了，用人单位和劳动者都没有提出续签的事宜，这种情况下到底有没有补偿？
一般来说，合同到期后，劳动关系自然终止。但如果用人单位在合同到期后继续让劳动者工作，而劳动者也没有提出异议，那这种情况下就形成了一种事实劳动关系。在事实劳动关系存续期间，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付劳动报酬等相关待遇。
然而，如果用人单位在合同到期后明确表示不再与劳动者续签合同，且劳动者也同意不再续签，那通常情况下是没有补偿的。因为这是双方自愿的行为，没有违反法律规定。
但如果用人单位在合同到期后，没有正当理由拒绝与劳动者续签合同，或者降低劳动者的待遇等，导致劳动者不愿意续签合同，那劳动者可以向用人单位主张经济补偿。
总之，合同到期三个月没有提出未续签是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果存在事实劳动关系或者用人单位存在过错，那劳动者可能有权获得补偿；如果是双方自愿不再续签，且没有其他违法情形，那通常是没有补偿的。

合同到期后三个月未提出未续签的情况，通常是没有补偿的。比如说，有个员工和公司的合同在去年1月1日到期了，但是他一直没跟公司说要续签也没离开公司，就这一直拖着，到了4月1日的时候，公司突然说因为他没主动提出续签，所以不给他补偿。这是因为按照法律规定，合同到期后，如果双方都没有明确表示要继续履行合同，那合同就自然终止了。再举个例子，另一个员工的合同也是到期后三个月没动静，结果公司在这三个月里已经开始和新的员工谈合作了，准备让新员工来接替他的工作。这种情况下，就更不会给原来那个员工补偿。所以，员工们一定要注意合同到期后的相关事宜，及时和公司沟通，避免给自己造成不必要的损失。另外，如果合同到期后，公司继续让员工工作，并且员工也接受了，那就视为双方以原合同条件继续履行，这种情况下如果后来公司不续签了，那是需要给员工补偿的。比如有个员工的合同到期后，公司没说啥就让他继续上班，结果过了两个月公司说不跟他续签了，那这种情况公司就得给补偿。总之，合同到期后的事情可不能马虎大意，一定要清楚法律规定，保护好自己的权益。