非全日制劳动合同并非可以随时解除。一般来说,双方当事人可以协商一致解除合同。比如,用人单位觉得工作安排不再需要该非全日制劳动者,或者劳动者自身有更好的发展机会想终止合同,双方通过友好沟通达成一致意见,即可解除合同。
然而,在某些特定情况下,非全日制劳动合同也不能随意解除。例如,按照法律法规的规定,劳动者在法定情形下,如患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位就不能解除劳动合同。又或者,劳动合同中约定了一定的服务期限,在未达到服务期限且无正当理由的情况下,用人单位也不能随意解除合同。
所以,非全日制劳动合同的解除需要根据具体情况来判断,不能一概而论地说可以随时解除。双方应在合同中明确约定解除条件和程序,以避免产生不必要的纠纷。