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没合同还能要回工资吗?
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工资扣税还能还回来吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资扣税还能还回来吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷没合同没欠条怎么才能要回工资
可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决。
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自离5年还能要回工资吗
离职五年后，追讨工资较困难，因仲裁时效多已过期。但劳动者仍可尝试通过向劳动行政部门投诉、与原单位协商或调解来争取权益。一般仲裁时效为一年。建议尽早行动，以保障自身权益。
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没有欠条的工资能要回来吗
能。劳动者可以申请劳动仲裁，凭借在单位工作时接触到的东西、证人、与老板和员工的聊天记录、工资转账记录等，只要足以认定入职离职时间、工资标准，就可以了。不论证据够不够，都要主动维权。
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离职前客户没回款有业绩还能领取工资吗
离职前若客户回款未成功，已达成业绩的工资仍应支付。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是用人单位根据劳动者提供的劳动支付的报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴等。因此，提成作为工资的一部分，应正常发放给员工。
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没办入职就没工资吗，怎样才能要回工资？
向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<劳动合同法>>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动纠纷拖欠工资超一年还能追回吗
在劳动关系存续期间，若因劳动报酬发生争议，劳动者有权申请仲裁，不受拖欠时长限制。
但违反本条例第一款规定的仲裁时效，劳动者将丧失申请劳动仲裁的权力。
劳动仲裁时效期为一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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急辞没签劳动合同能拿回工资吗？
根据我国相关的规定，劳动者着急辞职的话，没有签订劳动合同的话，那也是可以申请拿回自己的工资的，而且劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话，是可以要一笔经济补偿金的。
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劳动纠纷拖欠工资超过1年还能要回吗
首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。
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劳动纠纷拖欠4年的工资还能要回来吗
拖欠工资四年,如果是用人单位拖欠工资,需要申请劳动仲裁,劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉,人民法院不予受理。但拖欠已经四年,已经超过劳动仲裁时效,劳动仲裁委员会也不予受理。如果是给个人工作,拖欠四年也已经超过诉讼时效。
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劳动纠纷