上海第三次合同不续签如何补偿

在上海，当劳动者与用人单位的第三次劳动合同到期而不续签时，补偿方式如下：
如果是用人单位主动提出不续签，且劳动者无过错，那用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，上海对于第三次合同不续签的补偿有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，与用人单位协商或通过合法途径维护自身利益。

在上海，当劳动者与用人单位签订的第三次劳动合同到期后不续签的，补偿方式如下：如果是用人单位提出不续签，且劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者主动提出不续签，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，但需根据具体情况进行判断和协商。

在上海，如果第三次合同不续签，通常会有相应的补偿。一般来说，这种情况下的补偿主要包括经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除了经济补偿，有些情况下可能还会涉及到其他补偿，比如未提前通知的代通知金等，但这要根据具体的劳动合同和法律规定来确定。
总之，上海第三次合同不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿等权益，以保障自己的合法利益。如果在补偿方面遇到问题，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。

在上海，当员工与用人单位签订的第三次劳动合同到期后，用人单位不续签的情况下，补偿规定如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
举例来说，员工L与公司签订的前两次劳动合同月薪为1万元，第三次劳动合同到期后，公司提出月薪降为8000元并要求续签，L不同意，此时公司就应当按照规定支付L经济补偿。
经济补偿的标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如L在该公司已工作了8年，那公司应支付给他8个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。