当三次固定期限劳动合同到期时,终止的方式通常有以下几种。首先,双方可以协商一致决定是否继续签订新的劳动合同。如果双方都愿意继续合作,那可以签订新的固定期限或无固定期限劳动合同。
若双方无法达成一致,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定,在劳动合同期满时终止劳动合同,但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,如果劳动者存在法定的不能继续履行劳动合同的情形,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等,用人单位也可以终止劳动合同,且无需支付经济补偿。
总之,三次固定期限劳动合同到期后的终止情况较为复杂,需要根据具体情况来确定。用人单位应严格按照法律规定进行操作,以避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解自己的权利和义务,维护自身的合法权益。