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三次固定期限劳动合同到期如何终止

3.7w浏览 匿名 2024-12-27 浙江衢州
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律师解答 共4条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    当三次固定期限劳动合同到期时,终止的方式通常有以下几种。首先,双方可以协商一致决定是否继续签订新的劳动合同。如果双方都愿意继续合作,那可以签订新的固定期限或无固定期限劳动合同。
    若双方无法达成一致,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定,在劳动合同期满时终止劳动合同,但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    此外,如果劳动者存在法定的不能继续履行劳动合同的情形,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等,用人单位也可以终止劳动合同,且无需支付经济补偿。
    总之,三次固定期限劳动合同到期后的终止情况较为复杂,需要根据具体情况来确定。用人单位应严格按照法律规定进行操作,以避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解自己的权利和义务,维护自身的合法权益。
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    5 12-27
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    三次固定期限劳动合同到期后终止的方式如下:
    首先,当第三次固定期限劳动合同期满时,用人单位与劳动者可以协商一致决定是否继续签订劳动合同。如果双方都愿意继续合作,可签订新的劳动合同,延续劳动关系;若双方未能达成一致,劳动合同即终止。
    其次,在用人单位方面,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止。这里的“维持或者提高劳动合同约定条件”包括但不限于工资待遇、工作岗位、工作时间等方面。
    最后,在劳动者方面,如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同也终止。
    总之,三次固定期限劳动合同到期后的终止情况较为复杂,需要用人单位和劳动者根据具体情况进行协商和判断。
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    9 12-27
  • 衢州维权顾问
    衢州维权顾问
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    当三次固定期限劳动合同到期时,其终止方式通常有以下几种情况。
    首先,如果双方在合同到期前达成一致意见,决定不再续签劳动合同,那劳动合同就会自然终止。这种情况下,双方可以通过友好协商,明确终止的时间和相关事宜,避免出现不必要的纠纷。
    其次,如果用人单位有合法的理由,比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等,用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同,从而导致合同终止。当然,用人单位在解除劳动合同时,必须遵循法定的程序和条件,否则可能会面临法律风险。
    另外,劳动者也有权利主动提出终止劳动合同。比如劳动者找到了更好的工作机会,或者因为个人原因需要离开现单位等。劳动者只需提前向用人单位发出书面通知,按照规定的程序办理离职手续,劳动合同就可以终止。
    总之,三次固定期限劳动合同到期后的终止方式并非单一,需要根据具体情况来确定。无论是用人单位还是劳动者,都应该了解相关的法律法规,依法行事,以避免可能出现的法律问题。
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    2 12-27
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    三次固定期限劳动合同到期后,终止的方式主要有以下几种。
    首先,双方协商一致可以终止劳动合同。就好比公司领导和员工坐下来,心平气和地讨论公司的发展情况以及员工的个人规划,然后共同决定是否终止合同。如果双方都觉得不再继续合作对彼此都好,那就可以友好地终止合同。
    其次,如果员工有法定的终止情形,也可以终止劳动合同。比如员工达到法定退休年龄,就像一个人到了规定的退休时间,自然就不能再继续在公司工作了,劳动合同也就终止了。
    再比如员工被依法追究刑事责任,这就相当于员工犯了严重的错误,公司不能再继续留用他,劳动合同也必须终止。
    另外,如果公司经营状况发生严重困难等法定情形,也可以终止劳动合同。就好像公司遇到了很大的经济困难,无法继续维持运营,那就需要和一些员工协商终止劳动合同,以减轻公司的负担。
    总之,三次固定期限劳动合同到期后,终止的方式要根据具体情况来确定,既要考虑双方的意愿,也要遵守法律的规定。
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    7 12-27
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