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欠多少工资可以劳动仲裁

劳动纠纷

3.2w浏览匿名 2024-12-27 四川巴中

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律师解答共4条

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通常来讲，不论欠薪的具体数额是多少，劳动者都具备申请劳动仲裁的权利。按照劳动争议调解仲裁法的规定，在劳动报酬方面产生的争议适用“一裁终局”制度。也就是说，当劳动者要求追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，如果其仲裁请求所涉及的金额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该仲裁裁决就是终局性的，裁决书从作出的那一天起就具备法律效力。然而，倘若金额超过了这个标准，劳动者依然可以申请仲裁，不过此时的仲裁裁决并非终局裁决，双方都有权在法定的期间内提起诉讼。由此可见，即便欠薪的数额比较小，劳动者也不能忽视自身的合法权益，应当及时通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，避免因为拖延而导致权益受损。

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9 12-27
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通常来讲，只要是欠薪情况，不管欠薪金额的大小，劳动者都具备申请劳动仲裁的资格。按照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动报酬方面的争议适用“一裁终局”制度。也就是说，当劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，如果其仲裁请求涉及的金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该仲裁裁决就是终局裁决，并且裁决书从作出之日起就会产生法律效力。然而，倘若金额超过了这个标准，劳动者依然可以申请仲裁，不过此时的仲裁裁决并非终局性的，双方都能够在法定的期间内进行起诉。因此，即便欠薪的数额比较小，劳动者也应当及时利用劳动仲裁来维护自身的合法权益。

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4 12-27
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通常来讲，不管欠薪的具体金额是多少，劳动者都具备申请劳动仲裁的资格。就像劳动争议调解仲裁法所规定的那样，关于劳动报酬方面的争议，适用“一裁终局”这个规则。也就是说，要是劳动者去追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之类的，并且他的仲裁请求所涉及的金额，没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那么这个仲裁裁决就是最终的裁决，裁决书从作出的那一天起就开始具有法律效力。不过，如果金额超过了这个标准，虽然还是可以申请仲裁，但是这个仲裁裁决就不是最终的，双方在法定的期间内都可以去起诉。所以，就算欠薪的数额比较小，劳动者也得赶紧通过劳动仲裁来维护自己合法的权益，可不能因为金额小就不在意，一定要及时行动起来，让自己的权益得到保障。

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6 12-27
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通常来讲，不管欠薪的金额是多少，劳动者都有权利去申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法的规定，关于劳动报酬的争议适用“一裁终局”制度。也就是说，劳动者要是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且他的仲裁请求涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那么这个仲裁裁决就是最终的裁决，裁决书从作出那天起就开始生效了。不过，如果金额超过了这个标准，依然可以申请仲裁，只是这时的仲裁裁决就不是最终的，双方在法定的时间内都可以去起诉。所以，就算欠薪的数额比较小，劳动者也得赶紧通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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7 12-27

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