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热门问答·劳动纠纷
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没满半年没签合同怎么赔偿
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工作满半年没签劳动合同怎么赔偿？
工作满半年没签劳动合同应当是根据劳动者双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面劳动合同，那么从第2个月开始需要支付双倍工资。
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劳动纠纷你好取保候审半年，半年后会怎么样
[律师回复] 取保候审半年后，可能会根据案件具体情况有不同结果。若证据不足，可能撤案；若需要继续侦查，可能变更强制措施。最终由司法机关依法决定。建议及时与承办人沟通了解进展。
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快速解决“刑事辩护”问题
未满十六岁以满十四岁打架被派出所处理了处罚是寻衅滋事案子已经结案了受害者要求赔偿
[律师回复] 未满十六周岁不承担寻衅滋事罪的刑事责任，但民事赔偿责任不能免。受害者可与对方监护人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
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离婚后签订了一个婚前房产一半赠予可以撤回吗
[律师回复] 离婚后签订的赠予协议，若还未办理房产过户手续，一般可撤回。但需注意具体情况，如有争议可通过协商或诉讼解决。建议咨询专业律师以获取更准确建议。
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我满16岁偷盗会被怎样处罚？
[律师回复] 已满 16 岁偷盗要承担刑事责任。会根据盗窃数额、情节等综合判定，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。应及时悔悟，争取从轻处罚，以后遵纪守法。
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半年没签合同怎么赔偿？
半年没签合同的，劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资，因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的，劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。
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劳动纠纷保险公司赔误工费不按我现有的收入赔，要按半年的平均收入来赔偿。，这样合理吗？？
[律师回复] 这有一定合理性，因现收入可能不稳定。若你认为不合理，可提供证据证明实际收入，与保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。
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快速解决“交通事故”问题
我想问一下我老公去世半年多了我也没有死忙证明村上也不配合销户口我该怎么办
[律师回复] 可携带相关证明材料，如死亡证明等，先与村上沟通，若仍不配合，可向上级部门反映或直接去派出所办理销户。
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入职两个月，已签订劳动合同，目前单位仍未缴纳社保，单位说法是入职满三个月才能缴纳社保，此举是否违法，我是否可以单方面解除劳动合同并要求赔偿
[律师回复] 单位此举违法。可要求单位补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此解除合同并要求赔偿。
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公司没有给我签劳动合同不满半年怎么赔偿？
公司没有给职员签劳动合同不满半年需要自第二个月起向职员支付双倍薪资，对于职员入职时间不满半年的情形，单位最多需要赔偿五个月的薪资。有获得赔偿资格的职员，可以自行决定是否向单位提出赔偿请求。
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劳动纠纷52岁未交满社保能退吗
[律师回复] 未交满社保一般不能退。可考虑继续缴纳至满十五年再享受社保待遇，或转为城乡居民社保。具体可咨询当地社保部门，根据自身情况选择合适方案。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未满16岁男能定强奸罪吗
[律师回复] 未满 16 岁男性实施强奸行为，在特定情况下也可能构成犯罪。法律会根据具体情节和年龄等因素判定。如遇此类情况，应及时咨询专业法律人士，了解相关法律规定和应对措施。
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我外地交满15年社保，在哪退休？
[律师回复] 一般在最后参保地退休。若在多个地方交满 15 年，可选择在户籍所在地或缴费满 10 年的地方退休。具体可咨询当地社保部门，以其答复为准。
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您好，我爸爸还有四年半退休，单位目前改革裁人，最近因为身体原因请病假，结果听同事说我爸爸也在裁员名单里，可我了解五年以内要退休的不可以在没犯错的情况下被辞退，那现在怎么维权呀？
[律师回复] 这种情况可先与单位沟通，说明相关规定。若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。
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上一年半没签合同赔多少？
上一年半没签合同，单位可能会需要赔偿十几万到二十几万元不等的数额，根据规定，没有签署劳动合同的情形，单位最多需要支付十一个月的双倍工资。具体上一年半没签合同赔多少，与职员每月的薪资有关。
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合同事务廉租房问题年龄32，不满35周岁，但是无父母
[律师回复] 在郑州，32 岁不满 35 周岁且无父母的情况下申请廉租房
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快速解决“土地房产”问题
结婚半年多就离婚要退还彩礼吗
[律师回复] 你好，退还彩礼的法定条件如下：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
具体是什么情况？可以电话联系具体沟通。
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
具体是什么情况？可以电话联系具体沟通。
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半年没签劳动合同赔偿多少？
半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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