通常来讲,当一个人年龄达到50岁,而他与用人单位签订的合同尚未到期时,只要这份合同是合法有效的,那么就应当继续按照合同的约定来履行。倘若用人单位仅仅因为年龄的缘故就解除了合同,这种行为很有可能构成违法解除。在这种情况下,劳动者有权利要求用人单位继续履行合同,或者主张获得经济赔偿金。要是劳动者由于自身的原因,比如因为健康等方面的问题而无法再继续履行合同,那么就应该提前告知用人单位,并且依照合同的约定去办理离职手续。在处理这样的情况时,一定要仔细查看合同当中的相关条款,看是否存在关于劳动者年龄以及合同解除的特殊约定等内容。同时,也不能忽视当地的劳动法律法规对于劳动者年龄的保护规定。因为不同地区的规定可能会有所差异。如果劳动者对如何处理这种情况存在疑惑,那么最好咨询专业的劳动律师,这样可以获得更准确的法律建议,以便更好地维护自己的合法权益。