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年龄到50岁了合同没到期怎么办

3.6w浏览 匿名 2024-12-27 河北邯郸
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律师解答 共4条
  • 本地法务在线
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    通常来讲,当一个人年龄达到50岁,而他与用人单位签订的合同尚未到期时,只要这份合同是合法有效的,那么就应当继续按照合同的约定来履行。倘若用人单位仅仅因为年龄的缘故就解除了合同,这种行为很有可能构成违法解除。在这种情况下,劳动者有权利要求用人单位继续履行合同,或者主张获得经济赔偿金。要是劳动者由于自身的原因,比如因为健康等方面的问题而无法再继续履行合同,那么就应该提前告知用人单位,并且依照合同的约定去办理离职手续。在处理这样的情况时,一定要仔细查看合同当中的相关条款,看是否存在关于劳动者年龄以及合同解除的特殊约定等内容。同时,也不能忽视当地的劳动法律法规对于劳动者年龄的保护规定。因为不同地区的规定可能会有所差异。如果劳动者对如何处理这种情况存在疑惑,那么最好咨询专业的劳动律师,这样可以获得更准确的法律建议,以便更好地维护自己的合法权益。
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    5 12-27
  • 邯郸维权顾问
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    通常来讲,当年龄达到50岁且合同还没到期时,只要合同是合法有效的,就应当继续履行下去。要是用人单位凭借年龄这个理由来解除合同,这种行为很可能构成违法解除。此时,劳动者有权利要求继续履行合同,或者主张获得经济赔偿金。要是劳动者由于自身的原因而无法继续履行合同,像是因为健康等方面的原因,那就应该提前通知用人单位,并且按照合同的约定去办理离职手续。在这种情形下,一定要仔细查看合同里面的相关条款,看看是否有关于劳动者年龄以及合同解除的特殊约定等内容。同时,也不能忽视当地的劳动法律法规对劳动者年龄的保护规定。要是对该如何处理存在疑问,最好咨询专业的劳动律师,这样能获得更准确的法律建议。
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    5 12-27
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
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    通常来讲,当一个人的年龄达到50岁,并且合同还没到期,只要这合同是合法有效的,那就应该继续把合同履行下去。要是用人单位单单以年龄为理由去解除合同,那很有可能就构成了违法解除。这种时候,劳动者就可以要求继续履行合同,或者主张要经济赔偿金。要是劳动者因为自身的原因,比如说身体不健康之类的,导致没法再继续履行合同了,那可就得提前通知用人单位,并且还要按照合同当中约定的那样去办理离职手续。在这种情形下,一定要仔细去查看合同里面的相关条款,看看有没有关于劳动者年龄以及合同解除的那种特殊约定之类的。同时,也得考虑一下当地的劳动法律法规对劳动者年龄的一些保护规定。要是自己实在不确定该怎么处理,那最好还是去咨询专业的劳动律师,这样就能获得更准确的法律建议,避免自己在这方面吃亏。
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    3 12-27
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    诉讼分析师
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    通常来讲,要是年龄达到了50岁,并且合同还没到期,只要合同是合法有效的,那就应该继续履行下去。要是用人单位因为年龄的原因把合同给解除了,那很可能就属于违法解除,劳动者可以要求继续履行合同,也可以主张要经济赔偿金。要是劳动者自身因为某些原因没法继续履行合同,像因为健康方面的原因之类的,就得提前跟用人单位说一声,然后按照合同的约定去办理离职手续。在这种情形下,得仔细去查看合同里的相关条款,看看有没有关于劳动者年龄以及合同解除的特殊规定之类的。同时,还得考虑当地的劳动法律法规对劳动者年龄的保护规定。要是不确定该怎么处理,最好去咨询专业的劳动律师,这样能得到更准确的法律建议。
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    1 12-27
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