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拖欠一千多块钱工资可以向劳动部门仲裁吗

劳动纠纷

4.1w浏览匿名 2024-12-27 云南怒江

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律师解答共4条

案件洞察法律助手

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在遇到被拖欠工资的情况时，是可以向劳动部门申请仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，像劳动报酬这类的争议，都在劳动仲裁的受理范围之内。即便只是拖欠了一千多块钱的工资，这也是劳动者的合法权益受到了侵害。那我们要怎么做？首先得准备好能够证明劳动关系的材料，像是劳动合同，这是最直接的证明；还有工资条，能清楚看到工资的发放情况；考勤记录也很重要，能证明我们的工作时间和出勤情况。这些都准备好之后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会按照规定的时间来受理并进行审理。如果经过审理，确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么劳动仲裁委员会就会责令用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这样就能保障我们劳动者的合法权益，让我们不至于因为工资被拖欠而受到损失。

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4 12-27
劳务合同守护者

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可以向劳动部门申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬等争议属于劳动仲裁的受理范围。哪怕拖欠的工资只有一千多块，金额虽小，但这也是劳动者的合法权益受到了侵害。你要准备好能够证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还要准备好拖欠工资的相关证据。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理并进行审理。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，就会责令用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

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8 12-27
怒江优选法务

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要是遇到工资被拖欠的情况，咱可以向劳动部门申请仲裁。根据那《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像劳动报酬之类的争议，那可是属于劳动仲裁受理的范围。就算拖欠的工资才一千多块钱，这金额虽不大，但这也实实在在是咱劳动者的合法权益受到侵害。咱得提前准备好能证明劳动关系的东西，像是劳动合同，那可是能明明白白地说明咱和用人单位之间关系的重要凭证；还有工资条，能清楚地看到咱每个月的工资情况；考勤记录也不能少，这能证明咱按时上班。把这些能证明拖欠工资的相关证据都准备好之后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请。劳动仲裁委员会，会在规定的时间内受理咱的申请，然后进行审理。要是经过审理，确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，那可就厉害了，劳动仲裁委员会会责令用人单位把拖欠的工资给咱支付，并且还会让用人单位给出相应的经济补偿。所以，咱遇到这种情况可别慌，按照程序来，一定能维护好咱的合法权益的。

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2 12-27
特邀法律智囊团

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你可以去劳动部门申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，像劳动报酬这类的争议，是劳动仲裁受理的范围。哪怕只是拖欠了一千多块钱工资，这也算是劳动者的合法权益被侵害。你得准备好能证明劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，然后把这些材料交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，让他们受理你的仲裁申请。劳动仲裁委员会会在规定时间内把你的申请受理下来，接着进行审理。要是确定用人单位确实存在拖欠工资的行为，他们就会让用人单位把拖欠的工资还有相应的经济补偿给支付。

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1 12-27

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