自愿离职申诉劳动仲裁能不能得到补偿

通常来讲，当劳动者主动选择离职时，一般是很难从劳动仲裁中获得补偿的。这是因为自愿离职大多是劳动者自身决定解除劳动合同，如果没有用人单位方面存在诸如未足额支付工资、未按时缴纳社保等过错行为，仅仅是劳动者自己主动离职，通常就不符合获得经济补偿的标准。但要是在劳动者离职的过程中，用人单位出现了欺诈、胁迫等违法的行为，又或者用人单位违反了法律法规或者劳动合同的约定，并且这种行为给劳动者带来了损害，那么劳动者以这些理由离职的话，就可能会被认定为并非自愿离职，这样就有机会通过劳动仲裁获得相应的补偿。所以，到底在自愿离职后申诉劳动仲裁能不能获得补偿，这得依据具体的实际情况来进行判断。比如，要详细查看用人单位的行为是否真的符合那些会导致劳动者获得补偿的条件，以及劳动者离职的具体原因和过程等方面的细节，综合这些因素才能准确地确定是否能获得劳动仲裁的补偿。

通常来讲，自愿离职一般是没法获得劳动仲裁补偿的。因为往往是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，如果不存在用人单位有过错的情况（像没足额发工资、没给缴纳社保之类的），劳动者主动离职通常就不符合获得经济补偿的要求。不过，如果在劳动者离职的过程中，用人单位有欺诈、胁迫等违法的行为，或者用人单位违反了法律法规或者劳动合同的约定，并且这种行为给劳动者造成了损害，劳动者要是以这些为由离职，就可能会被认定为不是自愿离职，这样就有机会获得劳动仲裁的补偿。总之，到底能不能在自愿离职去申诉劳动仲裁时获得补偿，得依据具体的情况来进行判断。

通常来讲，要是劳动者自己主动选择离职，那一般是很难从劳动仲裁那儿拿到补偿的。毕竟，自愿离职大多是劳动者自己主动提出要解除劳动合同的。要是用人单位没犯啥过错，像没足额给工资，没给交社保之类的，劳动者自己主动离职的话，通常就不符合能获得经济补偿的那种条件。不过，如果在劳动者离职的这个过程当中，用人单位有搞欺诈行为，或者是用胁迫的手段让劳动者离职，又或者用人单位违反了法律法规，或者是违反了劳动合同的约定，并且这些行为给劳动者带来了损害，那劳动者要是以这些为由离职的话，就有可能会被认定为不是自愿离职，这样一来就有机会能从劳动仲裁那里拿到补偿。总之，到底能不能在自愿离职去申诉劳动仲裁的时候获得补偿，那可得根据具体的实际情况来好好判断一下，可不能一概而论。

通常来讲，要是自己主动离职的话，一般很难得到劳动仲裁的补偿。因为一般是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，如果用人单位没犯什么错，像没足额给工资、没给交社保之类的，那劳动者主动离职通常就不符合拿经济补偿的条件。不过，如果在劳动者离职的时候，用人单位有欺诈或者胁迫等违法的行为，又或者用人单位违反了法律法规或者劳动合同的约定，并且这些行为还给劳动者带来了损害，那劳动者要是以这个为由离职的话，就有可能被认定为不是自己主动离职，也就有机会能获得劳动仲裁的补偿。总之，到底在自愿离职去申诉劳动仲裁的时候能不能拿到补偿，得看具体的情况才行。