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热门问答·医疗纠纷
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如何让单位补缴十年前的医保？单位十年社保一直没含医保?
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单位买保险累计十年吗
企业为员工投保至少10年，包括养老、医疗、失业等，费用由双方共同承担，工伤和生育保险由雇主全责。养老保险按月累计，间断不影响。男女员工分别在60和55岁退休，需累计缴纳15年养老保险。跨地区缴费超10年可在非户籍地退休。社保争议可调解、仲裁或诉讼。单位侵权可申诉，欠缴将受处罚，欺诈行为将退还并罚款。
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劳动纠纷您好！十字路口，由西向东行驶的摩托车左拐向北，和由南向北行驶的汽车相撞，汽车左侧撞了摩托车右侧，这种情况责任该怎么划分？
[律师回复] 你好，具体什么情况，详细沟通一下
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快速解决“交通事故”问题
我在工地干活。太楼房的膜。从高空摔到医院排片儿摔死了一根儿到医院拍片儿摔死了一根肋巴骨。二年了，老板一分钱没给。和老板要钱。接我电话。怎么才能要回钱呢？
[律师回复] 首先做医疗鉴定，之后固定证据走诉讼程序
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交通事故骨折误工时间怎么算，想了解是否需要提供医生证明来确定误工时间？
[律师回复] 交通事故骨折误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。通常需提供医生诊断证明等，以证实误工天数。若双方有争议，可申请司法鉴定。
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亲大拇指在工作中弄断了，社保需要赔付多少，工厂需要赔付多少
[律师回复] 这要根据具体情况判断。先做工伤认定，社保按规定赔付，工厂也可能需承担部分费用，具体多少需综合多种因素确定，建议咨询专业人士。
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怎样让单位补交十年前的社保
促使单位补缴十年前社保金存在困难，因为通常社保金追溯性有限。个人断保可申请补缴，但单位未缴需在两年内追缴。为保障公民权益，应建立全面社会保险制度。企业补缴员工社保需提交《社会保险人员补缴申报表》、劳动合同、工资表及会计凭证等材料。员工主张补缴社保不受时效限制，单位需履行缴费义务。
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劳动纠纷想了解，解除劳动合同当月社保怎么处理
[律师回复] 解除劳动合同当月社保，一般由用人单位缴纳。若单位未交，可要求其补交。若协商不成，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2019年工伤造成肢体缺失，没做工伤认定，。现在有医院证明材料和周事的签字以及老板娘的缴费的签字，现在怎么申请赔偿？
[律师回复] 先去申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需注意时效问题。
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你好，我手指受伤，我想知道能不能凭十级，想了解工伤十级有哪些具体的评定标准？
[律师回复] 工伤十级评定标准有身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。手指受伤能否评十级需专业鉴定。可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体等级和赔偿。
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我问一下我在网上报了一个网课然后他说是先上后付，可以接单啥的然后用这个接单的米来抵学费，一开始交了五十定金，因为时间原因导致我没有学习，也没有接到所谓的单子赚钱，现在他叫我交3600米的学费，然后当时也签了合同，在他的平台上也上传了身份证跟银行卡信息，请问这种情况怎么解决
[律师回复] 这种情况可先与对方协商，说明未学习未接单原因，看能否减免部分学费。若协商不成，可依据合同约定，考虑通过法律途径解决，注意保留相关证据。
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单位社保缴满十五年还需要交吗？
单位社保缴满十五年一般就不需要交了；但如果自己还没有达到退休的年龄也是需要继续的缴纳下去，年限越长所存在的退休费用就会越高；这一般都是会根据自己的意愿来进行确定。
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十年后查出缓刑可以开除吗，想了解是否有申诉或诉讼的余地？
[律师回复] 十年后查出缓刑是否开除视具体情况而定。若觉得不合理可申诉或诉讼，关键看单位规定和具体情形，可搜集相关证据维护自身权益。
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快速解决“刑事辩护”问题
医保异地就医单位证明
区医保经办机构:单位在职参保职工，医保证号，因工作需要，欲派往乘长期驻外工作，特申请办理长期异地就医。参保单位(章)年月日。
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想了解，我家的门被人砸坏了那个人也拘留了十五天但他不同意赔偿我家的门怎么办?
[律师回复] 可向法院提起民事诉讼要求赔偿。准备好相关证据，如门被砸坏的照片等，通过法律途径维护自身权益。
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我在高明这边螺蛳粉店工作三年，老板没有给交社保，以前忙才四个人上班，现在他请五个人没那么忙了，她把我辞退了怎么要她赔偿我
[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊
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医保缴费年限不够钱是单位交吗？
缴费年限不足可补缴。《关于职工基本医疗保险参保缴费及待遇有关问题的通知》明确，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴纳医疗保险费年限男不少于25年、女不少于20年，且在本市实际缴费年限不少于5 年的，退休后不再缴纳医疗保险费，但应按规定缴纳当年度大额医疗救助费，发生的医疗费用按规定报销。
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劳动纠纷离职的时候公司说因为我不接受降薪所以没办法继续合作了，没有直接说跟我接除劳动合同，一直说的是没办法继续合作，所以我离职，这种算被迫离职吗？
[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
