想了解，劳动法规定员工年假还要扣工资吗

劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工请假期间是否发放全额工资，是根据具体的法律和劳动合同来确定的。1. 病假：员工因病请假期间，通常享受带薪病假，工资由雇主支付。2. 年假：有年度带薪假期的情况下，员工请年假期间，按照约定享受全额工资。3. 调休假：如果员工加班或特殊情况下需要调休，请调休假期间，通常也应享受全额工资。4. 事假或其他特殊假期：员工因私人原因或其他特殊原因请假，这些假期通常不享受带薪假期。若是对员工请假工资怎么扣的有疑问的，参考下文。

如果员工请了病假会扣除本月的全勤奖。员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

员工请假扣工资的话，是有相关的规定的，就是病假的工资不能低于最低工资标准的80%。但是具体的还是要按照公司的相关规定，只要不低于这个最低工资标准的80%就可以了，所以要注意是否在这个范围内。

小产假不扣除工资。怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。