如果让无偿加班怎么办

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位没权利强迫劳动者加班，劳动者完全有权利拒绝。要是碰到了无偿加班的情况，劳动者首先可以跟用人单位好好沟通一下，清楚地告诉他们自己拒绝无偿加班，并且要求按照法律规定给予加班报酬。要是沟通了还是没效果，那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会按照法律规定进行调查和处理，让用人单位改正这种违法行为，把相应的加班工资以及赔偿金等都给支付了。
另外，劳动者一定要记得保留好相关的证据，像加班通知、工作记录之类的，这样以后要是需要维权，就有东西可以拿出来用了。
总之，劳动者必须要维护好自己的合法权益，坚决不能让无偿加班这种行为得逞。

用人单位强迫劳动者加班，尤其是无偿加班的行为，严重侵害了劳动者权益，劳动者有权拒绝且应积极维权。
1. 沟通协商是首要步骤。劳动者要勇敢地与用人单位沟通，清晰表明拒绝无偿加班的态度，同时依据法律要求支付加班报酬，通过理性沟通争取合理解决。
2. 投诉是有效途径。若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位改正违法做法，支付加班工资及相应赔偿金等。
3. 证据保留很关键。劳动者在日常工作中要注意留存加班通知、工作记录等相关证据，这些证据在后续维权过程中能起到重要作用。
劳动者要坚定维护自身合法权益，对无偿加班行为说“不”。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不能强迫劳动者加班，劳动者有权利拒绝。要是碰到无偿加班的事儿，劳动者可以先跟用人单位好好沟通一下，清楚地告诉他们自己拒绝无偿加班，还得让他们按照法律给支付加班报酬。要是沟通了半天没效果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会依法去调查处理，让用人单位改正违法的行为，把该给的加班工资和赔偿金之类的都给支付了。并且，劳动者也得把相关的证据留好，像加班通知、工作记录之类的，以备以后要是需要维权的时候用得上。
总之，劳动者一定要维护好自己的合法权益，坚决不能让无偿加班的行为得逞。

1. 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者有拒绝权利。
    2. 遇到无偿加班，劳动者可先与用人单位沟通，表明拒绝无偿加班，要求按规定支付加班报酬。
    3. 沟通无果可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理，让用人单位改正并支付相关费用。
    4. 劳动者要保留加班通知、工作记录等证据，以便维权。
    5. 劳动者应维护自身权益，对无偿加班勇敢说“不”。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝这种要求。

若遇到无偿加班的情况，劳动者可按以下方式维护自身权益：
1. 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位进行沟通，明确告知其拒绝无偿加班，并要求用人单位按照法律规定支付加班报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通后无效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，支付加班工资及赔偿金等。
3. 保留相关证据：劳动者应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便日后维权使用。

总之，劳动者要维护好自己的合法权益，坚决抵制无偿加班行为。