服务行业网上出现差评可以扣员工工资吗？

[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任

[律师回复] 不太清楚具体情况。若不知情被扣费，先与扣费方沟通，要求解释说明，若不合理可考虑向相关部门投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 如果证据充分且有明确规定可以辞退！

[律师回复] 若打单员不知情未参与诈骗活动，通常无需担责。但为避免麻烦，可主动去派出所说明情况，协助调查，以证自身清白。

[律师回复] 工伤十级评定标准有身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。手指受伤能否评十级需专业鉴定。可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体等级和赔偿。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。

[律师回复] 你如果想离婚需要等判决之后

[律师回复] 如果员工的错误是因为缺乏必要的培训或监督不到位导致的，那么你可能需要承担相应的管理责任。公司虽有完善的规章制度，但如果在部门内未能有效执行，使得员工犯错，你也需承担一定责任。

[律师回复] 不能考了，，，，，。

[律师回复] 如果是工伤，需要先进行工伤认定，在认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。如果是人身损害赔偿案件，一般可以由当事人双方共同委托或由法院指定鉴定机构进行鉴定，提交病历、诊断证明等相关医疗资料。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 你好，具体情况请联系人社部门

[律师回复] 这需根据事故责任认定来确定赔偿。若驾驶员无过错，可向对方及其保险公司索赔；若有过错，按责任比例承担。还可看是否存在雇主责任等情况。具体赔偿需结合实际情况分析。

[律师回复] 可向劳动监察部门反映情况，或通过仲裁要求公司办理减员手续。若公司仍不配合，可凭裁决书等向社保部门申请强制减员。

[律师回复] 企业所得税中，工资薪金、社保、公积金、合理的业务招待费等通常可税前扣除。具体可查阅相关税法规定或咨询专业税务人员。

[律师回复] 资低于生育津贴，女职工可以向公司要回差额吗

[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。

[律师回复] 可先与公司沟通协商，要求说明扣除原因，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 一般以合同为准。招标文件是要约邀请，合同是双方合意。若两者有冲突，需具体分析，通常按合同约定执行。但如合同违反招投标实质性内容，可能会影响结算，需综合判断。

[律师回复] 退休人员再就业可不签劳务合同，不违法。但为避免纠纷，建议签订，明确双方权利义务。若发生争议，可依据相关法律协商或诉讼解决。

[律师回复] 这得看具体恢复情况。一般来说，可能构成十级伤残，但准确评级需专业鉴定机构鉴定。可先治疗，康复后申请伤残鉴定，再根据结果主张相应赔偿。