未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿

1. 用人单位未与员工签劳动合同就辞退的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
    劳动者月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

3. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

4. 要保障劳动者权益，防止用人单位逃避责任。

要是用人单位没签劳动合同就把员工给辞退了，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。这里说的月工资，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

用人单位未签劳动合同就辞退员工，那可得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。就好比你在一家单位干了好几年，每满一年，单位就得给你一个月工资的经济补偿。要是干了六年多，那就算七年，按七年给你补偿。要是不满一年，就按半年给你半个月工资的补偿。要是你月工资超高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给你经济补偿就按三倍工资数额来，而且最多给你十二年的补偿。这里说的月工资，指的就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位没跟员工签劳动合同就把员工辞退了，需要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，具体规定如下：
1. 计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
2. 工作时间特殊情况计算：
    （1）若工作时间满了六个月但还不到一年，按一年来计算。
    （2）若不满六个月，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 高工资劳动者补偿标准：劳动者每个月的工资若比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额来给，且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
4. 月工资定义：这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

用人单位未签劳动合同就辞退员工是严重违反劳动法的行为。这种情况下要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在计算经济补偿时，以劳动者在单位的工作年限为依据，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
解决措施和建议：
劳动者应积极收集在该单位工作的证据，如工作记录、考勤记录等。若权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成向劳动仲裁部门提起仲裁，要求应得的赔偿。