辞职了工资拖着不发怎么赔偿

要是用人单位把辞职员工的工资给拖欠了，那员工首先可以跟用人单位好好商量商量，让他们赶紧把工资给结了。要是商量不拢，就可以去当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会让用人单位在规定的时间内把工资给付清。要是用人单位还是没给支付工资，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿都给支付了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，你可以按照这些规定来维护自己的合法权益。

用人单位拖欠辞职员工工资这种行为是违法且侵害员工权益的。员工有多种途径可维护自身合法权益。
1. 协商解决。员工应首先尝试与用人单位协商，明确要求其及时足额支付拖欠的工资，通过友好沟通争取妥善解决问题。
2. 投诉处理。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责责令用人单位限期支付工资，督促其改正违法行为。
3. 申请仲裁。若用人单位在规定期限内仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，还可依据工作年限主张经济补偿，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1. 若用人单位拖欠辞职员工工资，员工首先可与用人单位协商，促使其尽快结清工资。

2. 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位在规定时间内支付工资。

3. 若用人单位仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

4. 员工可依据相关规定维护自身合法权益，不让辛苦钱被拖欠。

当用人单位拖欠辞职员工的工资时，员工可按以下方式维护自身权益：
1. 尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快支付工资。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定期限内支付工资。
3. 若用人单位仍不支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：
1. 根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

所以，若遇到这种情况，可按照上述规定维护自己的合法权益。

当用人单位拖欠辞职员工工资时，员工首先可以选择与用人单位进行协商，敦促其尽快支付应得工资。要是协商无果，那就向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会下达责令用人单位限期支付工资的指令。倘若用人单位依旧没有支付，员工便可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工完全可以依照这些规定来捍卫自己的合法权益。