没签劳动合同违约金成立

1. 通常没签劳动合同不用给违约金。
    劳动合同法规定，用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付双倍工资。

2. 特殊情况下需付违约金。
    若用人单位与劳动者有服务期或竞业限制约定，劳动者违反该约定时，才需支付违约金。

3. 无特殊约定的违约金约定无效。
    仅因未签劳动合同约定违约金一般无效，法律保护劳动者权益，鼓励签书面合同，一般无合同无违约金，特殊约定除外。

通常来讲，要是没签劳动合同，那一般是不用给违约金的。劳动合同法有规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。不过，除非用人单位和劳动者之前有关于服务期或者竞业限制的约定，并且劳动者违反了这个约定，那才需要给违约金。要是双方只是因为没签劳动合同就约定了违约金，这种约定通常是没效的。因为法律更倾向于保护劳动者的权益，它鼓励用人单位和劳动者签书面劳动合同，而不是靠违约金来约束。所以，一般情况下没签劳动合同是不会有违约金的，当然，特殊约定除外。

通常来讲，没签劳动合同的话，是不用给违约金。就像劳动合同法规定的那样，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，除非用人单位和劳动者有关于服务期或者竞业限制的那种约定，并且劳动者违反了约定，那才需要给违约金。要是双方只是因为没签劳动合同就约定违约金，这种约定一般没啥用。因为法律，更在意保护劳动者的权益，它是鼓励用人单位和劳动者签书面劳动合同的，而不是靠违约金来约束。所以，一般情况下没签劳动合同就不存在违约金，当然，特殊约定除外。

通常来讲，要是没签劳动合同的话，是不用给违约金的。具体情况如下：
1、根据劳动合同法，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、除非用人单位和劳动者之前有关于服务期或者竞业限制的约定，并且劳动者违反了这个约定，那才需要给违约金。
3、要是双方仅仅因为没签劳动合同就约定了违约金，这种约定一般是没效的。这是因为法律更倾向于保护劳动者的权益，它鼓励用人单位和劳动者去签订书面劳动合同，而不是靠违约金来约束。

所以，一般情况下没签劳动合同是不会有违约金的，除非有特殊的约定。

未签劳动合同一般不用支付违约金。劳动合同法明确，用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月两倍工资。只有存在服务期或者竞业限制约定且劳动者违反时，才需付违约金。仅因未签合同就约定违约金，这种约定往往无效。
从法律角度看，这体现了对劳动者权益的保护。首先，未签合同就要求劳动者付违约金不合理，劳动者处于相对弱势地位，很多时候未签合同责任在用人单位。其次，规定两倍工资是对用人单位的约束，促使其尽快签合同。
解决措施和建议：
用人单位要依法及时与劳动者签订书面合同。劳动者要了解自身权益，若遇到不合理的违约金要求，可通过法律途径维权。