离职当月周六周日休息算工资

按照中国的劳动法来讲，劳动者在离职那个月，如果周六和周日正常去上班了，用人单位就得给发工资。因为周六和周日那是休息日，劳动者都付出劳动了，用人单位就有责任给人家相应的报酬。不过要是离职手续还没办完，劳动者压根就没去上班，那这部分周六周日的时间就不能算工资。简单说，重点就是看离职那个月，劳动者到底有没有在周六周日实际工作，如果工作了就应该算工资，要是没工作那就不能算工资。

劳动者离职当月周六周日的工资支付问题，关键看是否实际出勤工作。

1. 若劳动者在离职当月的周六周日正常出勤。根据我国劳动法相关规定，周六周日本属于休息日，当劳动者在这些时间提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，这是用人单位的法定义务，保障劳动者的劳动所得。
2. 若离职手续未办理完毕且劳动者未实际出勤。这种情况下，由于劳动者并未实际付出劳动，那么这部分周六周日就不应计算工资。

建议用人单位和劳动者明确出勤记录，以准确确定劳动者在离职当月周六周日的实际出勤情况。同时，劳动者应保留好出勤相关证据，如打卡记录等，以防出现工资支付纠纷。用人单位也应严格按照法律规定执行，避免不必要的法律风险。

1. 在劳动法范畴内，劳动者离职当月，若周六和周日按正常情况上班，用人单位必须支付工资，因为这两天虽为休息日，但劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬责任。

2. 若离职手续未办完且劳动者未真正上班，这部分周六和周日不应算工资。

3. 关键看离职当月劳动者周六和周日是否干活，干活算工资，没干活不算，双方都应清楚此规定。

在中国劳动法的规定里，关于劳动者离职当月周六和周日工资的计算，有以下两种情况：
1. 若劳动者在离职当月的周六和周日正常上班，用人单位应当发放工资。原因在于，周六和周日属于休息日，劳动者付出了劳动，用人单位有责任给予相应报酬。
2. 若离职手续尚未办理好，且劳动者在周六和周日未上班，则这部分工资不能计算。

关键在于判断离职当月劳动者是否在周六和周日实际工作，工作了就应计算工资，未工作则不能计算工资。

中国劳动法明确规定，劳动者在离职那个月，要是周六周日正常出勤，用人单位就得给发工资。为啥？因为周六周日那可是休息日，劳动者都付出劳动了，用人单位就有责任支付相应的报酬。可要是离职手续还没办理好，劳动者压根没实际出勤，那这部分周六周日的工资就不能算。关键就在于离职当月的劳动者到底有没有在周六周日实际工作，如果工作了那就得算工资，要是没工作那就不能算。就好比说一个员工准备离职，当月周六周日他来上班了，那单位就得给他发工资；要是他没上班，那单位就不用给这部分工资。