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厂里面不让离职违反劳动法了

4.9w浏览 匿名 2024-12-28 浙江台州
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律师解答 共5条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    要是厂方不合理地不让员工离职,那很有可能违反了劳动法。按照规定,劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同。要是在试用期内,提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。要是厂方找各种理由拒绝员工的离职申请,像扣押离职手续、不批准离职之类的,员工可别慌,完全可以通过向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁这种方式来维护自己的合法权益,让厂方按照法律规定办理离职手续,确保自己有辞职的自由。不过,这期间一定要记得保留好相关的证据,像离职申请,还有和厂方沟通的那些记录之类的,这样到时候才能更有力地维护自己的权益。
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    2 12-28
  • 台州诉讼咨询
    台州诉讼咨询
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    厂方不合理阻止员工离职确实可能违反劳动法律法规。

    1. 法律明确保障员工辞职权利。劳动者按规定提前通知用人单位即可解除劳动合同,试用期内提前三日,非试用期提前三十日书面通知即可,这是员工的法定权利,厂方无权随意干涉。
    2. 厂方若拒绝员工离职申请,采取扣押离职手续、不批准离职等行为,属于违法行为。
    3. 员工面对这种情况,可采取多种方式维权。向劳动监察部门投诉,能借助行政力量促使厂方改正;申请劳动仲裁,通过法定程序要求厂方办理离职手续。

    建议员工在整个过程中,注意保留好离职申请、与厂方沟通记录等相关证据,以便更有效地维护自身合法的辞职自由权益。
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    9 12-28
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    1. 若厂方无理由不让员工离职,可能违反劳动法。按规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,可解除劳动合同。
      
    2. 若在试用期内,提前三天通知用人单位,也能解除劳动合同。

    3. 厂方找理由拒绝离职申请,如扣押手续、不批准等,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权,要求厂方依法办手续。

    4. 过程中要保留好证据,如离职申请、沟通记录等,助于维护权益。
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    2 12-28
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    如果厂方不合理地阻止员工离职,那很可能就违反了劳动法。

    按照规定,劳动者解除劳动合同分以下两种情况:
    1. 若不在试用期,只要提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同。
    2. 若在试用期内,提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。

    要是厂方找各种理由拒绝员工的离职申请,例如扣押离职手续、不批准离职等,员工可通过以下方式维护自己的合法权益:
    1. 向劳动监察部门投诉。
    2. 申请劳动仲裁。

    通过这些方式,要求厂方按照法律规定办理离职手续,这样就能保障自己的辞职自由。

    不过,在这个过程中一定要注意保存好相关证据,例如离职申请、和厂方沟通的记录等,这些证据非常重要,能帮我们更好地维护自己的权益。
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    7 12-28
  • 法律小百科
    法律小百科
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    厂方若不合理地限制员工离职,那可是很可能违反劳动法。按照规定,劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位,就能解除劳动合同;在试用期内,提前三天通知用人单位也可以解除。要是厂方用各种理由拒绝员工的离职申请,像扣押离职手续、不批准离职之类的,员工可别忍气吞声,完全可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益,让厂方按照法律规定办理离职手续,确保自己能自由辞职。这里得一定要记得保留好相关证据,像离职申请、和厂方沟通的记录之类的,这些证据在维护权益的时候可超级重要。
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    1 12-28
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[律师回复] 厂房未验收甲方有权使用吗?


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合同约定的影响:厂房的使用权通常在合同中有具体约定。如果合同中明确规定甲方在特定条件下可以使用未验收的厂房,那么甲方可能在法律上拥有这种权利。然而,这种约定通常需要符合相关法律法规的要求,否则可能被视为无效。

行政许可的必要性:在某些情况下,甲方可能需要获得相关行政机关的许可才能使用未验收的厂房。这种许可通常涉及安全检查和临时使用批准等。

风险与责任的承担:即使在某些情况下甲方有权使用未验收的厂房,甲方仍需意识到其中的风险和可能承担的责任。如果使用过程中发生安全事故或其他问题,甲方可能需要承担相应的法律责任。

综上所述,厂房未验收情况下甲方是否有权使用,取决于法律法规、合同约定以及是否获得必要的行政许可等因素。为了避免潜在的法律风险,建议在使用前确保厂房通过验收,并符合所有相关法律法规的要求。
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