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试用期不给工资没有签合同怎么要回来

劳动纠纷

4.6w浏览匿名 2024-12-28 陕西榆林

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律师解答共5条

劳务权益辩护人

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要是在试用期，没签合同还不给工资，那你可以这么做来要回工资。你先去找用人单位好好商量商量，直接跟他们说没签合同还拖欠工资这是不对的，让他们赶紧把工资给你。要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉。记得把能证明你在那单位工作的东西都带上，像工作记录、考勤表、工资条之类的。劳动监察部门会去调查，督促用人单位把工资给你。要是劳动监察部门协调了半天还是没结果，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签合同期间的双倍工资和拖欠的工资都给你。仲裁的决定一般是有效的，用人单位得按照裁决去做。在这整个过程中，你一定要把相关证据好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。

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6 昨天03:12
榆林优选法务

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试用期未签合同且不给工资这种情况，劳动者的合法权益受到了侵害，可通过合法途径要回工资。
1. 协商解决。主动与用人单位沟通，清晰指出其未签合同及拖欠工资行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，争取友好协商解决问题。
2. 投诉维权。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，同时提交能证实自己在该单位工作的证据，像工作记录、考勤表等。劳动监察部门会展开调查并督促单位支付工资。
3. 申请仲裁。当劳动监察部门协调无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间双倍工资及拖欠工资。仲裁裁决有法律效力。

建议劳动者在整个维权过程中，妥善保留各类相关证据，以便更好维护自身权益。

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7 昨天01:33
卓越法务平台

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1. 与用人单位协商：
    明确告知用人单位没签合同且拖欠工资是违法的，要求其结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：
    若协商无果，准备好工作记录、考勤表、工资条等证明材料，向当地劳动监察部门投诉，其会介入调查督促发薪。

3. 申请劳动仲裁：
    若监察协调无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及拖欠工资，仲裁裁决有法律效力。

4. 保存证据：
    整个过程要妥善保存相关证据，以维护自身合法权益。

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5 昨天12:46
法律纠纷化解员

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如果在试用期的时候，单位既没跟你签合同，又不给你发工资，那你可以通过以下办法要回工资：
1. 先与用人单位协商：明确地告诉他们没签合同还拖欠工资这种行为是不合法的，要求他们尽快结清工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可前往当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你在该单位工作过的证据，例如工作记录、考勤表、工资条等。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位发放工资。
3. 申请劳动仲裁：要是劳动监察部门协调后仍无结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付在没签合同期间的双倍工资以及拖欠的工资。仲裁结果一般具有法律效力，用人单位需按照裁决结果履行。

在整个过程中，一定要记得保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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2 昨天10:51
法律小百科

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在试用期没签合同还不给工资时，咱有办法要回工资。
首先，要和用人单位好好商量，让他们清楚知道不签合同还拖欠工资是违法的，赶紧把工资给结了。要是商量不拢，就去当地劳动监察部门投诉，把能证明你在那单位工作的东西拿出来，像工作记录、考勤表、工资条之类的。劳动监察部门会帮忙调查，逼着用人单位发工资。要是劳动监察部门协调也没效果，那还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签合同期间的双倍工资和拖欠的工资都给补上。仲裁的裁决通常是有法律效力的，用人单位得按照裁决结果办事。整个过程中，可一定得把相关证据保存好，这样才能好好维护自己的合法权益。

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6 昨天10:11