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没有大学毕业的学生可以签劳动合同吗?
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大学生未毕业签劳动合同吗？
大学生没毕业不能够签订劳动合同只能够签订三方就业协议。虽然大学生通常已经年满16具备了法定的劳动年龄，但是因为大学生此刻的身份还是学生，所以就不能够完全抛下这个身份，和用人单位签订劳动合同，只能够签订劳务合同或者就业协议。
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劳动纠纷学生在校跳楼责任认定
[律师回复] 学生在校跳楼，学校未尽到教育、管理职责的，应承担责任。要综合具体情况判断，如有无心理疏导、安全设施等。可先协商，协商不成诉讼解决。
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快速解决“损害赔偿”问题
限高令后子女可以上学费三万多的民办大学吗？
[律师回复] 限高令一般不影响子女接受正常教育，包括上民办大学。但如果学费过高且明显超出必要生活费用，可能会有一定影响。具体情况需根据实际判断。
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您好，应届生和学校签了合同，但是没签三方，需要赔违约金吗
[律师回复] 一般来说不用赔违约金。但需看合同具体约定，若合同中有明确违约金条款，可能需承担。可与学校协商解决，协商不成可寻求法律帮助。
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大学生没毕业能签劳动合同吗？
还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同 《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
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劳动纠纷学生在校被学生推到摔倒了手杆发生骨裂怎么陪付
[律师回复] 应由推人学生的监护人承担主要赔偿责任，学校未尽到管理职责的也应承担相应责任。双方可先协商，协商不成可诉至法院。赔偿范围包括医疗费、护理费等。
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快速解决“损害赔偿”问题
派出所说我在网上买了什么东西我也是学生这间接影响到我期末复习我给他的电话也基本什么都没说如果我没有发生违法违纪的行为我可以向人民法院诉讼吗
[律师回复] 若派出所无端影响你，你可先与其沟通，说明情况，要求停止不当行为。若仍未解决，可考虑向其上级部门反映或提起行政诉讼。但要注意收集好相关证据。
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想了解，孩子在学校踢球 被同学踢骨折 如何处理
[律师回复] 首先与对方家长及学校沟通协商赔偿事宜，包括医疗费等。若协商不成，可收集证据向法院起诉，要求对方承担相应责任，学校未尽到管理职责的也应承担补充责任。
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交通事故十级伤残鉴定完毕，保险公司以恢复较好为由打折赔偿伤残金我该怎么办
[律师回复] 这不合理，可先与保险公司协商，若不行就起诉，准备好相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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大学生还未毕业能签劳动合同吗
在我国，很多大学生都在大三或者大四的时候实习，又有很多人在大四的时候就找到了毕业证后的工作，但是，由于大学生尚在学校，没有毕业证学位证。很多人对于大三大四的学生能否与企业签订劳动合同存在着疑问。接下来，小编将针对大学生还未毕业能签劳动合同吗的问题，给大家详细介绍。
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你好，如果小朋友在学校的拐角处相撞（双方视觉死角）两个孩子都在奔跑，只有其中一方受伤，不受伤的这方需要赔偿吗？
[律师回复] 一般情况下，双方都有一定责任。可先协商解决，分担损失。若协商不成，可由法院根据具体情况判定责任比例。主要看各方过错程度来确定赔偿与否及多少。
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快速解决“损害赔偿”问题
孩子在学校被老师打耳光怎么处理
[律师回复] 如果孩子在学校被老师打耳光，可按以下步骤处理：
安抚孩子情绪
? 第一时间安慰孩子，让孩子知道自己是被保护的，减轻孩子的恐惧和委屈。可以通过拥抱、耐心倾听孩子诉说委屈等方式来安抚。
了解事情全貌
? 与孩子沟通，询问事情发生的详细经过，包括前因后果。问清楚老师为什么会有这样的行为，孩子在这个过程中是否有不当行为等。
? 也可以向其他在场同学了解情况，确保了解到的信息客观全面。
与老师沟通
? 保持冷静，和老师进行沟通。可以面对面交流或者通过电话沟通，表达对老师这种行为的震惊和不满，要求老师解释为什么会有这种举动。
? 在沟通中要注意保留相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
向学校反映
? 如果与老师沟通后不能得到满意的答复，或者认为老师的解释不合理，要及时向学校领导（如班主任、教导主任、校长等）反映情况。
? 向学校说明事情的经过、孩子所受到的伤害（包括身体和心理方面），要求学校给出合理的处理措施，如对涉事老师进行批评教育、要求老师向孩子道歉等。
寻求教育部门帮助
? 如果学校没有采取有效的措施来解决问题，或者试图掩盖此事，可以向当地的教育部门投诉。
? 准备好详细的材料，包括事件的经过、学校的处理情况等，通过书面投诉或者电话投诉的方式，请求教育部门介入调查。
考虑法律途径
? 如果孩子因为老师的行为受到了比较严重的身体伤害或者心理创伤（如产生心理疾病等），可以咨询律师，考虑通过法律途径维护孩子的合法权益。比如要求老师承担民事赔偿责任，包括医疗费用、精神损害赔偿等。
安抚孩子情绪
? 第一时间安慰孩子，让孩子知道自己是被保护的，减轻孩子的恐惧和委屈。可以通过拥抱、耐心倾听孩子诉说委屈等方式来安抚。
了解事情全貌
? 与孩子沟通，询问事情发生的详细经过，包括前因后果。问清楚老师为什么会有这样的行为，孩子在这个过程中是否有不当行为等。
? 也可以向其他在场同学了解情况，确保了解到的信息客观全面。
与老师沟通
? 保持冷静，和老师进行沟通。可以面对面交流或者通过电话沟通，表达对老师这种行为的震惊和不满，要求老师解释为什么会有这种举动。
? 在沟通中要注意保留相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
向学校反映
? 如果与老师沟通后不能得到满意的答复，或者认为老师的解释不合理，要及时向学校领导（如班主任、教导主任、校长等）反映情况。
? 向学校说明事情的经过、孩子所受到的伤害（包括身体和心理方面），要求学校给出合理的处理措施，如对涉事老师进行批评教育、要求老师向孩子道歉等。
寻求教育部门帮助
? 如果学校没有采取有效的措施来解决问题，或者试图掩盖此事，可以向当地的教育部门投诉。
? 准备好详细的材料，包括事件的经过、学校的处理情况等，通过书面投诉或者电话投诉的方式，请求教育部门介入调查。
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? 如果孩子因为老师的行为受到了比较严重的身体伤害或者心理创伤（如产生心理疾病等），可以咨询律师，考虑通过法律途径维护孩子的合法权益。比如要求老师承担民事赔偿责任，包括医疗费用、精神损害赔偿等。
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大学毕业生劳动合同什么时候签？
大学毕业生劳动合同可以在入职的一个月签订。未毕业大学生即使与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日必须是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他(她)与用人单位之间不形成劳动关系。
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劳动纠纷大学形势与政策的课 一节都没开 结果直接让学生写两千字结课论文 这种能投诉吗 如果可以的话向什么部门投诉呢
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大学生在毕业前能签劳动合同吗
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