1. 从主体方面来说:
劳动关系一方是用人单位,另一方是劳动者,如公司和员工。劳务关系双方主体多样,可法人与法人、自然人与自然人、法人与自然人之间,如公司合作、个人临时帮忙、公司请个人做临时工作。
2. 从管理方面来看:
劳动关系中用人单位对劳动者有隶属关系,如公司安排员工工作任务等。劳务关系中双方主体地位平等,不存在管理关系,是平等合作关系。
3. 从劳动报酬支付来看:
劳动关系工资有固定支付周期和方式,如每月定时发工资。劳务关系大多一次性即时结清或按阶段结算报酬。
4. 从工作性质来看:
劳动关系中的工作是用人单位业务重要组成部分。劳务关系的工作一般是临时性、辅助性的,满足特定需求。
5. 综合考虑:
要综合多方面因素准确判断法律关系,以更好维护各方权益。