经济补偿金中的月工资标准怎么算

经济补偿金中的月工资标准，一般是劳动者在劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。这个平均工资得按劳动者应得的来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这类货币性收入都得算进去。不过，劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月内的加班工资、非正常工作时间的工资等，得按照规定给剔除掉。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。比如说，某地区上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元，要是劳动者月工资是 18000 元，那经济补偿就按 15000 元算，且最多补偿 12 年。

经济补偿金的月工资标准计算有明确规定。首先，通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且按应得工资计算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

其次，劳动合同解除或终止前12个月内的加班工资、非正常工作时间工资等要按规定剔除。

再者，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握相关规定。用人单位在计算经济补偿金时，要严格按照规定剔除不应计入的部分，准确确定补偿标准和年限。劳动者也要关注自身权益，确保获得合理补偿。

经济补偿金里的月工资标准，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。算这个平均工资的时候，得按照劳动者应得的工资来算，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这类货币性收入都得算进去。不过，劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月里的加班工资、非正常工作时间的工资之类的，得按照规定给剔除掉。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给他们支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向他们支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

1. 经济补偿金中的月工资标准，一般是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应得工资计算，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算。
  
2. 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的加班工资、非正常工作时间工资等按规定剔除。

3. 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超12年，以保障各方权益。

经济补偿金里的月工资标准，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。具体说明如下：
1. 平均工资的计算依据：按照劳动者应得的工资来算，包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 需剔除的部分：劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月里的加班工资、非正常工作时间的工资等，应按照规定予以剔除。
3. 特殊情况的处理：若劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。