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绩效工资没发算拖欠工资

3.7w浏览 匿名 2024-12-29 辽宁鞍山
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律师解答 共5条
  • 鞍山维权顾问
    鞍山维权顾问
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    绩效工资没发可不就一定是拖欠工资。这绩效工资,是依据员工的工作表现和业绩来定的,发放的时候一般都有特定的考核周期和条件。要是用人单位没按照约定的周期和条件发绩效工资,可员工已经把相应工作任务都完成,那这种情况就有可能是拖欠工资。员工可以去找用人单位好好沟通一下,让他们说说没发绩效工资的原因,然后赶紧把钱发了。要是用人单位找各种理由就是不发绩效工资,那员工就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益。不过要是绩效工资发放有合理的延迟原因,像考核还没完成之类的,可不能随便就认定是拖欠工资。
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    3 12-29
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    绩效工资未发放不一定构成拖欠工资,需结合具体情况判断。

    1. 若构成拖欠工资:当用人单位未按约定的考核周期和条件发放绩效工资,而员工已完成相应工作任务时,可能构成拖欠。此时员工应先与用人单位沟通,明确要求其说明未发放原因,并敦促尽快发放。
    2. 若不构成拖欠工资:当绩效工资发放存在合理延迟原因,例如考核工作尚未完成等情况,就不能认定为拖欠工资。这种情况下,员工应耐心等待考核结果及工资发放。

    若用人单位拒绝发放绩效工资,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工要注意保留相关工作证据,以便更好地维护自身合法权益。
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    5 12-29
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    1. 绩效工资没发不一定意味着拖欠工资,绩效工资依据员工工作表现及业绩而定,有特定考核周期和条件。

    2. 若用人单位未按约定考核周期和条件发放,员工已完成任务,可能属拖欠工资,员工可与单位沟通,要求说明原因并发放。

    3. 若单位找理由拒发,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。若存在合理延迟原因,不能认定为拖欠工资,需具体分析。

    4. 员工若觉得绩效工资发放有问题,应积极行动维护权益。
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    3 12-29
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    绩效工资没发并不一定意味着是拖欠工资。绩效工资一般是依据员工的工作表现以及业绩来决定的,其发放通常有特定的考核周期和条件。

    具体来说:
    1. 如果用人单位没有按照事先约定的考核周期和条件发放绩效工资,且员工已经完成了相应的工作任务,这种情况有可能属于拖欠工资。此时员工可以采取以下措施:
        1. 找用人单位沟通,让其说明没发放绩效工资的原因,并要求尽快发放绩效工资。
        2. 若用人单位找各种理由拒绝发放绩效工资,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
    2. 如果绩效工资的发放存在一些合理的延迟原因,例如考核还没完成等,则不能轻易认定为拖欠工资。
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    3 12-29
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    绩效工资未发放可不直接等同于拖欠工资。要知道,绩效工资可是依据员工工作表现和业绩来定的,发放有着特定的考核周期与条件。倘若用人单位没按约定的考核周期和条件发放绩效工资,可员工已经完成了相应工作任务,那这种情形或许就构成了拖欠工资。此时,员工完全可以跟用人单位好好沟通,让他们讲讲没发放绩效工资的缘由,然后催促尽快发放。要是用人单位找各种理由就是不发绩效工资,那员工就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,坚决维护自己的合法权益。不过,如果绩效工资的发放存在合理的延迟原因,像考核还没完成之类的,可不能轻易就认定为拖欠工资。
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    8 12-29
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