员工给单位赔偿违约金怎么算

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

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[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 你好，你们当时签字了没？

[律师回复] 请详细描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 一般情况下，合同逾期违约属于民事纠纷范畴，通常不需要坐牢。

但如果合同违约涉及到诈骗、合同欺诈等刑事犯罪行为，那就有可能面临刑事处罚。

要是您还有其他问题，随时联系我。请问您遇到的合同违约具体是什么情况呢？

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。

[律师回复] 公司间签订的约定协议书通常有效，不过要满足相应条件。

1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。

满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。

[律师回复] 请问，我维修电脑，我不想修了他说违约金是50%，这个条款规定的合理吗

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 婚后约定在符合条件时有效，需根据约定内容具体分析。
1. 夫妻财产约定方面，《民法典》允许夫妻对婚姻关系存续期间及婚前财产的归属进行约定，包括各自所有、共同所有或部分各自、部分共同所有，且需采用书面形式，如此能明确财产关系，保障双方权益。
2. 若婚后约定存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、欺诈胁迫等情况，会被认定无效，如逃避法定抚养义务的约定。
3. 其他方面的婚后约定，只要是双方真实意思表示且不违反禁止性规定和公序良俗，就有法律效力，但在纠纷中要提供充分证据证明约定存在及内容。

建议在进行婚后约定时，务必遵循法律法规，采用书面形式明确约定内容，保留好相关证据，避免约定出现无效情形。

[律师回复] 行贿受贿吗 具体什么情况 我是刘律师 方便电话联系不

[律师回复] 可以争取一下缓刑试试

[律师回复] 您好，我正在查看你的问题。

[律师回复] 根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条规定，从事网约车服务的驾驶员，应当取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有 3 年以上驾驶经历。因此，网约车公司录用驾照不满三年的司机属于违法行为。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 你好，你开网约车，有没有证你自己不清楚的吗

[律师回复] 你无意泄露，没有什么 吧，现有人找你麻烦吗？