合同没到期压的工资能给

通常来讲，合同没到期的话，用人单位是不应该扣押员工工资的。按照相关法律的要求，用人单位不能随便克扣劳动者的工资，除了那些法定的特殊情况之外，必须按时、足额地给劳动者支付劳动报酬。要是合同里面明确规定了工资的发放时间和方式，那用人单位就得按照约定去执行。要是出现了扣押工资的这种情况，劳动者可以跟用人单位商量，让他们把工资给发了，要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，劳动者得拿出劳动合同、工资发放的记录等相关的证据，用来证明用人单位有扣押工资的行为。而用人单位，得对自己行为的合法性负责，拿出证据来。
总之，合同没到期就扣押工资，这是违法的行为，劳动者有权利去维护自己的合法权益。

合同未到期用人单位扣押员工工资属于违法行为。用人单位应依法按时足额支付劳动报酬，不得随意克扣工资，除非存在法定情形，且若合同对工资发放有明确约定，就应严格按约定执行。

1. 协商解决。若遇到扣押工资情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确要求其支付被扣押的工资。
2. 投诉仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
3. 证据准备。在劳动仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资发放记录等能证明用人单位扣押工资行为的相关证据，而用人单位需对自身行为合法性举证。

劳动者应增强法律意识，勇敢维护自身合法权益。

1. 合同未到期，用人单位不应扣押员工工资。我国法律规定，除法定特殊情况外，用人单位不得克扣工资，应按时足额支付报酬。若合同约定了工资发放事宜，用人单位需按约定履行。

2. 若出现扣押工资情况，劳动者可先与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁时，劳动者要准备劳动合同、工资发放记录等证据证明扣押工资行为。用人单位需对自身行为合法性举证。

4. 合同没到期扣押工资属违法行为，劳动者有权维护自身合法权益，不让辛苦钱被无故扣押。

通常来讲，只要合同还没到期，用人单位就不应该扣押员工的工资。按照相关法律规定，用人单位不能随便克扣劳动者工资，除法定特殊情况外，都应按时足额支付劳动报酬。若合同中明确规定了工资的发放时间和方式，用人单位必须按约定执行。

若出现扣押工资的情况，劳动者可按以下方式维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其发放工资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3. 也可申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位存在扣押工资的行为。而用人单位需对自身行为的合法性承担举证责任。

总而言之，合同没到期就扣押工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

通常来讲，合同没到期的话，用人单位压根就不应该扣押员工的工资。依据相关法律条文，用人单位是绝对不可以克扣劳动者工资的，除了那些法定的特殊情形之外，必须得按时且足额地支付劳动报酬。要是合同已经明确规定了工资的发放时间以及方式，那用人单位就得按照约定去执行。要是出现了扣押工资的这种情况，劳动者可以跟用人单位好好商量，让他们把工资给支付了，要是协商不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程当中，劳动者得提供劳动合同以及工资发放的记录等相关的证据，这样才能证明用人单位存在扣押工资的行为。而用人单位，就需要对自己行为的合法性给出证据来。
总之，合同没到期就扣押工资，这绝对是违法的行为，劳动者有权利去维护自己的合法权益。