拖欠员工工资承担什么责任

用人单位要是拖欠员工工资，那可就得承担不少责任。从民事方面来讲，员工有权利让用人单位把工资足额给他们，还得加上逾期的利息。要是劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资了，但他们还是没给，那劳动行政部门就能让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给员工额外加付赔偿金。

从行政角度，劳动行政部门可以对用人单位进行罚款之类的行政处罚。从刑事角度看，如果拖欠的工资数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付了，可他们还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的相关责任人得面临刑事处罚。
总之，用人单位一定要按照法律规定，按时足额地给员工发工资，这样就能避免承担那些不好的法律责任。

用人单位拖欠员工工资会面临多方面责任。

1. 民事责任方面，员工有权要求单位足额支付工资及逾期利息。这是对员工基本权益的保障，让员工的劳动所得能得到合理补偿。若责令限期支付后仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，以惩罚单位的拖欠行为。
2. 行政责任上，劳动行政部门可对单位处以罚款等处罚，促使单位遵守劳动法规。
3. 刑事责任方面，若拖欠数额大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将受刑事处罚。

建议用人单位建立完善的工资支付制度，合理规划资金，确保按时足额支付工资。同时，员工若遇拖欠工资情况，应积极通过合法途径维权。

1. 民事责任：
    员工有权要求用人单位足额发放工资并补上逾期利息。若经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动行政部门可让用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准给员工加付赔偿金。

2. 行政责任：
    劳动行政部门可对用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：
    若拖欠工资数额较大，经有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。

4. 总结：
    用人单位应按时足额支付员工工资，避免承担法律责任，别让员工失望。

用人单位要是拖欠员工工资的话，需要承担不少责任，具体如下：
1. 民事责任方面：员工有权要求用人单位足额发放工资，并补上逾期利息。若劳动行政部门已责令用人单位限期支付工资，而用人单位仍未支付，劳动行政部门可要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。
2. 行政责任方面：劳动行政部门可对用人单位处以罚款等行政处罚。
3. 刑事责任方面：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的相关责任人将面临刑事处罚。

总之，用人单位应按照法律规定，按时足额支付员工工资，以避免承担上述法律责任。

用人单位拖欠员工工资，那可是得承担不少责任。从民事方面来讲，员工完全有权利让用人单位把工资足额给补齐，并且还要加上逾期的利息。要是劳动行政部门都已经下令让限期支付了，可用人单位还是没给，那劳动行政部门就能让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工额外加付赔偿金。

从行政角度，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款之类的行政处罚。而从刑事角度来看，如果拖欠的工资数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付了还是不支付，那很可能就会构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的相关责任人就得面临刑事处罚。所以说，用人单位一定要依法按时足额地给员工支付工资，可别等到惹上这些法律责任才后悔。