律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同法的基本原则

3.9w浏览 匿名 2024-12-29 安徽合肥
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务4.3万人
    咨询我
    劳动合同法基本原则有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。用人单位与劳动者应遵守,依法履行权利义务,发生纠纷可协商或依法维权。
    全文
    8 01-03
  • 刘润东律师
    刘润东律师
    服务1301万人 主办律师
    咨询我
    合法原则:
    主体合法:订立劳动合同的双方当事人必须具备相应的主体资格。用人单位需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立,有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力以及承担经济责任的能力;劳动者则需达到法定的最低就业年龄,具备劳动能力。
    目的合法:当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定,如用人单位不得以招聘员工为名进行非法传销等违法活动。
    内容合法:劳动合同中约定的工作内容、工资分配、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等具体权利与义务的条款,必须符合法律、法规和政策的规定,不得有诸如 “发生工伤事故,单位概不负责” 等违法条款。
    程序与形式合法:劳动合同的订立需按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行,一般要经过要约和承诺两个步骤,且通常应采用书面形式订立。
    公平原则:要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。用人单位不得凭借其强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款,如不合理地限制劳动者权利或过度加重劳动者义务等,否则该显失公平的条款无效。
    平等自愿原则:
    平等:订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,不存在命令与服从的关系,任何一方都不得强迫对方与自己签订合同,双方均有平等地表达各自意愿、要求利益的权利。
    自愿:订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿,是在充分表达各自意见的基础上,经过平等协商而达成的协议,不得采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立劳动合同。
    协商一致原则:当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项,应当采用协商的办法达成一致协议。只有通过协商达到统一,劳动合同才能成立,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,强迫对方订立劳动合同。
    诚实信用原则:当事人订立劳动合同的行为必须诚实,双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;劳动者也应当如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况
    全文
    8 12-30
  • 孙梦磊律师
    孙梦磊律师
    评分 5.0 服务461万人
    咨询我
    你好!方便电话联系一下
    全文
    4 12-29
  • 吴华珺律师
    吴华珺律师
    评分 5.0 服务598万人
    咨询我
    你好,这边方便电话联系你
    全文
    3 12-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2929位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法的基本原则?
一键咨询
  • 168****0205用户2分钟前提交了咨询
    132****3632用户3分钟前提交了咨询
    131****4023用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    175****3552用户2分钟前提交了咨询
    132****4076用户3分钟前提交了咨询
    136****2104用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    157****0048用户1分钟前提交了咨询
    156****6063用户2分钟前提交了咨询
    145****7378用户2分钟前提交了咨询
    162****6185用户1分钟前提交了咨询
    131****4338用户4分钟前提交了咨询
    153****2681用户3分钟前提交了咨询
    174****3667用户2分钟前提交了咨询
  • 合肥用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    167****0000用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    151****6246用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    172****6381用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    135****6327用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    140****5287用户3分钟前提交了咨询
    141****1787用户3分钟前提交了咨询
    176****5181用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    138****7634用户2分钟前提交了咨询
    160****6085用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    142****8085用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    173****1661用户1分钟前提交了咨询
    144****1768用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    146****7336用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    148****2547用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    141****3131用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    167****4044用户4分钟前提交了咨询
    145****0743用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    145****0331用户3分钟前提交了咨询
    146****3330用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    173****2446用户2分钟前提交了咨询
    143****1018用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    145****1656用户4分钟前提交了咨询
    147****1370用户2分钟前提交了咨询
    174****1672用户3分钟前提交了咨询
    154****0488用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    143****2726用户4分钟前提交了咨询
    142****3241用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    136****4805用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    158****4200用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    140****4877用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    151****4551用户3分钟前提交了咨询
    170****4111用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    163****1165用户3分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    146****4317用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    151****7434用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    173****2738用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    150****4521用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****8852用户4分钟前已获取解答
苏州177****2291用户1分钟前已获取解答
宿迁178****5111用户2分钟前已获取解答
劳动合同法基本原则
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:1、合法原则所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法的基本原则是什么
我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原则。1、劳动既是权利又是义务的原则,1、劳动是公民的权利。2、劳动是公民的义务。2、保护劳动者合法权益的原则。3、劳动力资源合理配置原则。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动合同履行的基本原则
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同履行的基本原则相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系的基本原则是什么?
劳动关系的基本原则包括:1、合法原则 2、公平原则。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。
10w+浏览
劳动纠纷
企业改制后原有债务如何处理?
[律师回复] 公司制改造
整体改造:国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的,或者企业通过增资扩股或者转让部分产权,实现他人对企业的参股,将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的,原企业债务由改造后的有限责任公司或者新设公司承担。
部分改造:企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司,或者企业以其优质财产与他人组建新公司而将债务留在原企业。如果企业既以部分财产又以相应部分债务与他人组建新公司并对所转移的债务债权人认可的,该债务由新组建的公司承担;对所转移债务未通知债权人或通知了债权人而债权人不予认可的,新组建的公司有足够能力清偿该债务的,可根据实际情况确定由新组建的公司承担该债务的清偿责任;原企业因部分改造而无力偿还债务或以优质财产实行部分改造导致无力偿还债务的,新设公司应当在所接收财产范围内与原企业对原有债务承担连带责任。
股份合作制改造
改制后的股份合作制企业依法应当承继原企业债务,对改制前企业的债务承担民事责任。如果债权人在公告期内申报了原企业资产管理人故意隐瞒或者遗漏的债务,该债务由股份合作制企业承担,股份合作制企业承担了民事责任后,可再向原企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过债权而在企业股份合作制改造后以原企业资产管理人故意隐瞒或遗漏债务起诉股份合作制企业的,由原企业资产管理人对该债务承担民事责任,人民法院可告知债权人另行起诉原资产管理人,股份合作制企业对该债务不承担责任。
企业出售
买受人将所购企业资产纳入本企业或变更为分支机构:被售企业的资产归买受人所有,如果买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可,就从约定,否则原有债务就由买受人承担。
买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司:原企业予以注销,法人资格不复存在,被售企业原有债务应当由买受人以其所有财产承担责任。
买受人将所购企业重新注册为新的企业法人:如果买卖双方已有约定的,就从约定;否则就由新注册的企业法人承担。如果债权人在公告期内申报了出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么应当依照债务随资产变动原则,该债务由买受人承担,但可向出卖人追偿;如果债权人在公告期内未申报出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么只能由出卖人承担债务清偿责任,买受人不承担责任。
企业兼并
吸收兼并:企业被吸收兼并,被兼并企业的债务理应由兼并方承担。但是企业进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人,如果债权人在公告期内申报了被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由兼并方对该债务承担责任,兼并方可向被兼并企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由被兼并企业原资产管理人对该债务承担责任,兼并企业不承担责任。
新设兼并:原企业债务已随企业资产重组变动,故应由新设合并后的企业法人承担。
企业分立
企业分立时对原企业的债务承担有约定并经债权人认可的,遵照当事人意思自治原则,依约定承担民事责任;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明,或者虽然有约定但债权人不予认可的,全部分立企业对债务承担连带责任。承担了连带责任的分立企业,如果各分立企业对原企业债务承担约定了份额,有权按约定的份额追偿;如果没有约定或者约定不明的,按企业分立时的资产比例追偿。
劳动合同的基本原则有哪些?
劳动合同的基本原则有合法的原则,再者就是公平原则,同时还有平等自愿的原则,协商一致的原则,最后还有诚实信用的原则;按照此原则来进行处理,才能保障到劳动者和单位的权益。
10w+浏览
合同事务
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应