未交社保可以要求补偿

未交社保，咱可大胆要求补偿！依据《中华人民共和国社会保险法》等律法，要是用人单位没给咱劳动者依法缴纳社会保险费，那咱就有权解除劳动合同，同时让用人单位支付经济补偿。经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。而且，咱还能让用人单位把没缴纳的社保费用给补缴上。不过得注意，申请补偿是有时效限制的，通常是一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，未交社保的劳动者可别客气，依法去主张自己的权益！

用人单位未交社保，劳动者确实可以要求补偿。
1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权解除合同并索要经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
2. 补偿标准清晰。按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 可要求补缴社保。劳动者除获经济补偿外，还能要求用人单位补缴未缴的社保费用。
4. 注意时效限制。申请补偿时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。在与用人单位协商无果后，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

没交社保是可以要求补偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，要是用人单位没给劳动者依法缴纳社会保险费，那劳动者就有权利解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者除了可以要求补偿，还能让用人单位把没交的社保费用给补缴上。不过要注意，申请补偿是有时间限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，没交社保的劳动者可以依法去主张自己的权益。

1. 未交社保时劳动者有权要求补偿，《中华人民共和国社会保险法》及相关法律有规定。若用人单位未按要求缴社保费，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。
  
2. 经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
  
3. 劳动者还可要求补缴未缴社保费用。申请补偿有时效限制，一般为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
  
4. 未交社保的劳动者要依法主张补偿和补缴权益。

未交社保能够要求获得补偿。具体情况如下：
1. 法律依据：
在《中华人民共和国社会保险法》以及其他相关法律规定当中，要是用人单位没有按照法律要求给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者就有权利解除劳动合同，并且还可以让用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿计算标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：
    （1）每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
    （2）要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算。
    （3）要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 其他诉求：劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿，还可以让用人单位把没缴纳的社保费用给补缴上。
4. 申请补偿时间限制：申请补偿是有时间限制的，一般是一年的时间，要从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。

所以，那些未交社保的劳动者是可以依法去主张自己的权益的。