律图审稿专业委员会3轮严审

劳务外包如何认定事实劳动关系

劳动纠纷

4.8w浏览匿名 2024-12-29 吉林白山

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

律图法律顾问团队

咨询我

认定劳务外包中的事实劳动关系，得从这些方面来考虑。一方面，要看劳动者是不是接受发包方的管理，要是有管理和被管理的关系，像工作时间、工作内容之类都有规定的话，那就有可能构成事实劳动关系。另一方面，看看工作场所和工具这些是不是由发包方提供的，如果劳动者在发包方指定的地方用它提供的工具干活，那也比较倾向于认定是事实劳动关系。再从报酬支付方式来看，要是报酬的支付主体是发包方，而且支付方式符合劳动关系中工资的特点，像定期支付，以劳动成果为依据之类的，这也对认定事实劳动关系有帮助。不过，具体的情况得综合好多方面的因素去判断，可不能只靠某一个因素就认定。

全文

5 12-29
白山谈判法务

咨询我

认定劳务外包中的事实劳动关系，要综合多因素考量。

1. 管理关系方面，若劳动者接受发包方管理，像工作时间、内容等受发包方规定约束，意味着发包方对劳动者有一定支配权，这可能构成事实劳动关系。建议在实践中，仔细审查发包方对劳动者日常工作的管理细节，判断是否存在实质管理行为。
2. 工作条件方面，当工作场所及工具由发包方提供，劳动者在其指定场所用其工具工作，表明劳动者与发包方存在紧密联系。对此，应查看相关场所及工具的提供记录等作为判断依据。
3. 报酬支付方面，若发包方支付报酬且支付方式符合工资特征，如定期支付、依劳动成果支付等，倾向认定事实劳动关系。需核实报酬支付的具体情况和相关凭证。

总之，认定时不能仅凭单一因素，要全面综合判断。

全文

8 12-29
法律咨询导航

咨询我

1. 从劳动者角度考量：
    需看其是否接受发包方管理。若存在管理与被管理关系，如工作时间有规定、工作内容明确要求等，很可能构成事实劳动关系。

2. 从工作场所和工具方面考量：
    若工作场所由发包方指定，工具由发包方提供，劳动者在此条件下工作，较倾向于认定为事实劳动关系。

3. 从报酬支付方式考量：
    若报酬支付主体是发包方，且支付方式符合劳动关系中工资特征，如定期支付、按劳动成果支付等，对认定事实劳动关系有帮助。

4. 综合判断：
    不能仅依据某一因素认定，需综合多方面因素判断，因各情况不同，考虑周全才能准确认定是否为事实劳动关系。

全文

2 12-29
平台精选法务

咨询我

认定劳务外包中的事实劳动关系，需从以下方面进行考量：
1. 看劳动者是否接受发包方的管理。若存在管理与被管理的关系，例如对工作时间、工作内容等方面有相关规定，则很可能构成事实劳动关系。
2. 看工作场所以及工具等是否由发包方提供。若劳动者在发包方指定的场所，使用发包方提供的工具进行工作，这种情况较倾向于认定为事实劳动关系。
3. 从报酬支付方式来看。若报酬的支付主体是发包方，且报酬支付方式符合劳动关系中工资的特征，如定期支付，或以劳动成果为依据支付等，这对认定事实劳动关系有帮助。

需要注意的是，具体情况需综合多方面因素进行判断，不能仅依据某一个因素认定，而应全面考量各种情况。

全文

8 12-29
欠薪谈判法务

咨询我

认定劳务外包中的事实劳动关系，需从这些方面来考量。就好比你去一家工厂打工，要是工厂对你有管理，规定你的工作时间、内容啥的，这就有点像劳动关系。再比如，你干活的地方是工厂指定的，用的工具也是工厂提供的，那这也更倾向于有事实劳动关系。从报酬方面来说，要是付钱的是工厂，而且支付方式是定期给，或者根据你的劳动成果来给，这就和劳动关系里工资的特点相符，也能帮助认定事实劳动关系。不过，可不能只看某一个方面就认定，得综合好多因素一起判断，这样才能更准确地确定到底是不是事实劳动关系。

全文

1 12-29