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劳动争议一审可以提反诉

4.7w浏览 匿名 2024-12-29 安徽阜阳
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律师解答 共5条
  • 阜阳维权顾问
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    劳动争议一审,那可是可以提反诉。啥叫反诉?就是在已经开始的诉讼程序里,本诉的被告把本诉原告当成被告,向受理的法院提出跟本诉有牵连的独立反请求。就好比在劳动争议案件中,被告要是觉得原告也有相关劳动争议诉求,并且和本诉还有点关联,那在一审程序中就能提出反诉。不过要注意,反诉得在举证期限届满前提出来,还得符合反诉的条件和要求,像得和本诉基于同一法律关系或者事实之类的。而且,反诉的审理会和本诉合并进行,一起作出裁判。
    总之,劳动争议一审中的被告有权利通过反诉来保护自己的合法权益,不过得严格遵循相关的法律规定和程序。
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    3 12-29
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    劳动争议一审中被告可提反诉以维护自身权益,但要遵循相关规定和程序。
    1. 明确反诉定义。反诉是在已开始的诉讼程序中,本诉被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出与本诉有牵连的独立反请求。在劳动争议案中,若被告觉得原告存在相关诉求且与本诉有关联,可提出反诉。
    2. 注意提出时间。反诉应在举证期限届满前提出,若逾期提出,可能不被受理。
    3. 符合条件要求。需与本诉基于同一法律关系或事实等,确保反诉的关联性和独立性。
    4. 审理与裁判。反诉审理应与本诉合并进行,一并作出裁判,以提高司法效率,保障当事人权益。

    建议被告在准备反诉时,充分收集证据,确保反诉请求合理合法,符合相关条件和程序要求,必要时可寻求专业法律帮助。
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    3 12-29
  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    在劳动争议的一审过程中,是可以提出反诉的。所谓反诉,就是在已经开始的诉讼程序里,本诉的被告把本诉原告当作被告,向受理案件的法院提出跟本诉有牵连的独立反请求。就像在劳动争议案件里,如果被告觉得原告也有相关的劳动争议诉求,并且和本诉还有点儿关联,那在一审程序中就能提出反诉。不过要注意,反诉得在举证期限届满之前提出来,还得符合反诉的条件和要求,比如说得和本诉基于同一个法律关系或者事实之类的。而且,反诉的审理会和本诉合并在一起进行,最后会一起作出裁判。
    总的来说,劳动争议一审中的被告有权利通过反诉来保障自己的合法权益,不过得按照相关的法律规定和程序来。
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    5 12-29
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    1. 在劳动争议的一审阶段,可以提起反诉。反诉如同诉讼大戏中本诉被告将本诉原告当作被告,向法院递交与本诉有关联的独立反请求。

    2. 对于劳动争议案件,若被告认为原告有相关诉求且与本诉有关联,可在一审程序提出反诉,但需在举证期限届满前提出,且要符合反诉条件,如基于同一法律关系或事实。

    3. 反诉的审理要与本诉合并进行,最后一并作出裁判。在劳动争议一审中,被告有权反诉保护权益,但要遵循法律规定和程序。
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    7 12-29
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    在劳动争议的一审过程中,是可以提出反诉的。

    什么是反诉呢?反诉是指在已经开始的诉讼程序里,本诉的被告将本诉原告当作被告,向受理案件的法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。

    例如在劳动争议案件中,如果被告认为原告也有相关的劳动争议诉求,并且和本诉存在一定的关联,那么在一审程序中就可以提出反诉。

    不过,提出反诉需要注意以下几点:
    1. 反诉需在举证期限届满之前提出。
    2. 反诉要符合反诉的条件和要求,比如要和本诉基于同一法律关系或者事实等。

    同时,反诉的审理会和本诉合并在一起进行,然后一起作出裁判。

    总的来说,劳动争议一审中被告有权通过反诉来保护自己的合法权益,但一定要遵守相关的法律规定和程序。
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    6 12-29
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